Цитата:
Сообщение от DAMON
нет никакой другой стороны, работодатель - покупатель, работник - товар, что купил, то и юзаешь, в обратную сторону это не работет
|
Именно так это и работает. Рынок труда - тоже рынок. Чем больше готов заплатить работодатель, тем шире у него выбор. И тем больше конкуренция среди потенциальных работников. А чем обеспечивается в данном случае конкурентное преимущество работника, как "товара" на этом рынке? Правильно. Его квалификацией.
Зачем вчерашнему студенту платить полтос, если он неизбежно будет косячить, еще и тратить ресурсы на его обучение, если за тот же полтос к тебе придут те, кто выпустился пять лет назад и эти пять лет работал по специальности, набивал свои шишки, свои косяки уже совершил? А если твой, как работника, "товар" уникален, то конкуренция уже будет среди работодателей. И именно ты будешь выдвигать условия.