Цитата:
Сообщение от vitus
из фразы следует, что возможно выходной оплачивают и дают ещё и отгул (возможно тоже оплачиваемый), однако из продолжения фразы
Цитата:
который потом еще и уменьшит твой оклад
следует что отгул не оплачиваемый, если бы его оплачивали, то человек не стал писать об уменьшении оклада.
|
ОТГУЛ неоплачиваемый. Из этого не следует, что не оплачивается день, за который он был предоставлен.
Почему человек пишет что уменьшается оклад? Если взять отгул в следующем месяце (а большинство народу так и делает) или несколько накопившихся - то на это скажется на окладе - уменьшит его. Но это будет плата за то, что в предыдущие месяца ты поработал лишний день и получил лишнюю долю к окладу. В балансе все будет ровно.
Если брать отгул в этом же месяце, то переработка и отгул по окладу в сумме дадут ноль, то есть нулевой баланс. Оклада это не уменьшит. Из того, что человек пишет про уменьшение оклада, следует не то, что ему не платят, а то, что он либо не шарит в системе оплаты, либо пuздит. Люди ведь пuздят, не так ли? Сэнди писал, что нужно рассматривать любые варианты. Ну так рассмотри этот вариант?
Цитата:
В итоге имеем:
- человек работает на окладе
- ему предложили поработать в субботу, он поработал.
- если в понедельник он взял отгул то получил уменьшение оклада.
- если в понедельник он вышел на работу, то получил оклад полностью.
Ну и за каким хeром он работал в субботу, если всего лишь сохранил оклад, работая в понедельник.
|
В итоге имеем, что ты как и Сенди, понял, что лоханулся, но цепляешься за любую возможность сохранить лицо.
Ты выше писал в предположительной форме про неоплату. ЗА каким же хреном ты потом пишешь "в итоге имеем"?
Логика окуенная. Если есть хотя бы мааааленькая возможность, что работника найопывают, вы делаете вывод, что его 100% найопывают.
У вас, обличителей работодателя, не возникает мысли что все слишком просто, чтобы быть правдой? Если ему понадобится списдить деньги, он изымет их из общего фонда.
Но играться с рабочими днями и окладами - это как? Это табелировать но не выплачивать? Это не табелировать, но выгонять на работу? И то и другое подразумевает что ты просто расписываешься в своем правонарушении и хранишь отчетные бумаги, чтобы когда придет прокуратура, просто предъявить их протянуть руки в наручники.
Я, извиняюсь за возможную нескромность, 8 лет руководил одним из подразделений в государственном учреждении, ежемесячно табелировал сотрудников, считал дни, оклады, ставки, стимулирующий фонд. Из вас же куй кто этим занимался.
Тогда за каким хреном вы тут умничаете? У вас же в голове кроме тезы "никто не соблюдает ТК" никаких знаний на эту тему попросту нет - это видно из постов, которые вы пишете.