[RUR]

Но вернёмся теме созданной псевдопатриотом Матей. Его ведь кажется интересует наше мнение и сравнения, несмотря на то что ему на нас насрать))

Кудрин назвал объемы воровства из федерального бюджета

Глава Счетной палаты Алексей Кудрин заявил «РИА Новости», что аудиторы в прошлом году выявили финансовые нарушения на 804 млрд руб.

Треть этой суммы приходится на нарушения правил бухучета, они исправляются по ходу проверок. Еще одна треть — нарушения процедур закупок. «По уголовным делам это от силы до 2–3 млрд руб. в год, как правило, даже меньше», — сказал Кудрин, отвечая на вопрос об объемах воровства бюджетных денег в стране.
В Счетной палате планируют к середине 2020 года построить новую модель управления — перейти от поиска финансовых нарушений к выявлению системных проблем в финансовой сфере, сообщил Кудрин.
Летом 2018 года он объяснял воровство бюджетных средств отсутствием общественных и государственных институтов контроля. По мнению Кудрина, борьбе с коррупцией содействуют свобода слова, политическая конкуренция и реальная подотчетность органов власти избирателям.

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/ins/society/14/01...79471e1d41fd15

Профсоюзы как общественный институт, сравнение
РФ

Вопрос о возможности создания новых активных профсоюзов оказался не актуальным для участников исследования. Степень осведомленности о наличии таковых на предприятии была крайне низкой. В принципе, это не удивительно, учитывая установки работников предприятий, среди которых необходимо выделить следующие. Устойчивый образ понятия «профсоюз», который ассоциируется у большинства опрошенных с советскими профсоюзами, которые находились в русле линии, проводимой партий и правительством, занимались социально-бытовыми и культурно-массовыми вопросами. Особенно сильна была ностальгия «по старым заветным временам» в Волгограде и Пскове. Социальная апатия, которая присуща большинству участников исследования и которая подталкивает работника на компромисс с работодателем, внешней средой, при возникновении любых вопросов. Отсутствие веры в то, что кто-то (персона или структура) реально заинтересован в решении проблем, возникающих между работником и работодателем. Качественное исследование показало, что в сознании работников, которые участвовали в исследовании, не сложилось представления о том, какие функции должен в идеале исполнять профсоюз. Отсутствие сформированного запроса на защиту своих прав неслучайно. Это связано с теми моментами, которые были охарактеризованы выше: стереотипное представление о роли профсоюза, социальная апатия и неверие в то, что кто-то может заинтересоваться проблемами простых людей. Основные проблемы, которые стоят перед всеми предприятиями и в решении которых было бы желательно участие профсоюза: – уровень заработной платы, критерии ее начисления, обоснование ее с точки зрения прожиточного минимума и средних заработных плат в регионе, России, зарубежных предприятиях аналогичного профиля; – сокращение персонала: критерии сокращения, обоснование необходимости сокращений, отчет о перераспределении средств, высвобожденных в результате сокращений; – условия труда: информация о мерах, которые предпринимает предприятие для обеспечения безопасности труда, модернизации производства. Ключевое слово при описании настроений работников – «терпение». Во всех городах, где проходило исследование, были ссылки на то, что «мы – народ терпеливый». Но терпение основано не на надежде (будущее предприятий везде вызывает «тревогу»), а на безысходности (нам «некуда деться»). Так что социально-психологический настрой участников исследования скорее можно назвать «инертностью», социальной апатией. Не зная своих прав, работники становятся легкой жертвой для манипуляций со стороны и профсоюзной организации, и руководства предприятий. Это вызывает чувство беспомощности, бессилия, которое, в свою очередь, снижает потребность в информации о своих правах и способах их реализации: зачем это знать, если все равно мы ничего не можем сделать? Отсутствуют позитивные примеры, практики отстаивания своих интересов, которые имели бы повторяющийся характер, т. е. воспринимались бы не как случайность, а как закономерность. Единичные случаи эффективных протестных действий, которые происходят в кругу непосредственного общения участников исследования, объясняются либо особенностями личности («боец»), либо специфическими ресурсами («знакомства», проживание в «цивилизованной» стране – это к протестным действиям во Франции). Другими словами, эти примеры не являются предметом подражания для «обычных» людей. Восприятие респондентами существующих профсоюзных организаций позволяет сделать вывод о глубоком кризисе, в котором находится профсоюзное движение практически во всех городах



При этом в контексте всех потрясений, что претерпели предприятия за последние двадцать лет (приватизация, смена собственников, кризисы неплатежей, снижение сбыта, массовые сокращения, забастовки и пр.), у трудовых коллективов давно назрела объективная потребность в легитимном и независимом посреднике, кто мог бы представлять их интересы перед администрацией предприятий, особенно в кризисных ситуациях. И именно такого посредника у них не оказалось, по большому счету, до сих пор.


Отсутствие веры в локальное действие профсоюзов приводит к тому, что мало кто видит на данном этапе в профсоюзах полноценного участника гражданского общества, способного не только выразить интересы собственных членов, но и отстоять их. В настоящее время мы можем видеть, что спрос на «новые», эффективные, профсоюзы, ориентированные не на предоставление дополнительных социальных услуг, а на прямое отстаивание интересов работников предприятий, является важным и необходимым. Как мы видим, в современных условиях «советский» функционал профсоюза ушел на одно из последних мест. На первое место выходят функции, призванные обеспечить защиту прав работников непосредственно на предприятии в отсутствие возможности защиты интересов работников государством.

Как там во Франции

На современном этапе, в силу развития знаний установленных законом прав, позволяет грамотно выстраивать отношения между работниками и работодателем. Это касается как организации самого процесса работы, так и защиты работников во время конфликтов с работодателем. Законом гарантируются права для всех, а то, что закон не гарантирует, разбирается на уровне коллективных переговоров между профсоюзами и работодателями. Коллективные переговоры по заключению соглашений играют значительную роль во Франции, т.к. основным принципом работы профсоюзов является решение проблем путем переговоров. В таких крупных городах как Париж, Лион, Марсель все решается таким способом. Отраслевой коллективный договор – это основной документ, который составляют и подписывают профсоюзы с помощью юристов. Условия, указанные в таком договоре, после его заключения уже не могут нарушаться. Во Франции достаточно часто случаются конфликты, касающиеся условий труда. Каждый день находятся работники, которые готовы оспаривать свою зарплату или которые недовольны отношением работодателя и организацией труда. Для таких случаев и существуют профсоюзы, которые помогают наладить контакт с работодателем. Однако следует отметить, что во Франции далеко не на каждом предприятии есть своя первичная профсоюзная организация. Согласно закону, профсоюз может быть создан на предприятии, где более 50 работников. Но на территории Франции существует много небольших предприятий, не превышающих установленное законом число работников для создания своего профсоюза. В таких случаях действуют отраслевые профсоюзы. В соответствии с официальной статистикой в среднем около 10% наемных работников в стране вступают в профсоюзные организации. Кажется, что это очень мало. Но небольшая численность работников, вступивших в профсоюзы, компенсируется сильной традицией, которая дает профсоюзам значительный вес. Немаловажен тот факт, что во Франции не существует специальных льгот для членов профсоюза. То есть того, чего добиваются профсоюзы, они добиваются для всех без исключения. Как правило, работники, вступающие в профсоюзы, это люди с активной жизненной позиций, ими движет энтузиазм, а неличная выгода. Через деятельность профсоюзов они доносят до руководства возникающие на предприятии проблемы. Как уже отмечалось выше, активисты профсоюза занимаются тем, что дают образование работникам с правовой точки зрения. Они выпускают собственную профсоюзную прессу. Если у работника возникают какие-либо проблемы с работодателем, он может обратиться за помощью к профактивисту. Если активист отказывается рассматривать проблему, работник может обратиться в суд. В профсоюз ежемесячно вносится членский взнос. Он равен стоимости одного часа работы в месяц. Профактивист лично собирает данные средства с членов профсоюза, так как во Франции запрещено автоматически вычитать их из зарплаты. Профсоюзы платят зарплату работникам, освобожденным от основной работы. Число таких работников крайне невелико. Например, на предприятии из 400 членов профсоюзов 35 человек являются активистами (то есть у них есть определенные обязанности). Среди них только двое могут быть освобождены от основной работы на предприятии и получать зарплату от профсоюза. Зарплата, которую платят профсоюзы, не может превышать зарплату, которую получали бы члены профсоюза, работая на предприятии в качестве рядового работника. Это основополагающий принцип работы профсоюзных организаций – члены профсоюза не имеют льгот, а, значит, не действуют из личных соображений. Во Франции то, что в России называют «соцпакетом», дает предприятие, а профсоюз контролирует этот процесс.


В заключении хотелось бы отметить, во-первых, во Франции, по сравнению с Российской Федерацией рядовые члены французских профсоюзов более активно участвуют в деятельности своих организаций, и уровень доверия населения к профсоюзам гораздо выше; во-вторых, профсоюзам предоставлены особые процессуальные права. Так, по собственной инициативе или по просьбе работника они могут представлять интересы работников в суде или заменить его в судебном разбирательстве; в-третьих, профсоюзы независимы от влияния государства и т.д. На основе проведенного анализа мы пришли к выводу о том, что профсоюзное движение во Франции играет большую и важную роль на каждом уровне.

И выводы не мои, но я с ними категорически согласен

Все свои положительные качества социальные институты реализуют лишь при условии их легитимности, т. е. признания целесообразности их действий большинством населения. Резкие сдвиги в классовом сознании, переоценка фундаментальных ценностей могут серьезно подорвать доверие населения к существующим руководящим и управляющим органам, нарушить механизм регулятивного воздействия на людей. В этом случае в обществе резко нарастает нестабильность, угроза хаоса, энтропии, последствия которых могут стать катастрофическими. http://www.grandars.ru/college/socio...instituty.html

Сообщение от Материалист

RUR , ты ж вчера написал что патриотизм это не хаянье чужого, а любовь к своему.

У нас с вами разное понимание патриотизма, у вас как раз оно отталкивается от обсирания чужих стран.

Сообщение от Материалист

А ты на эти просьбы только и смог выдавить из себя брань.

Нет, я никогда не начинаю бранью, но раз вам такой формат нравится и вы его сами предлагаете, то извольте.

Сообщение от Материалист

Я тебя дважды попросил написать что есть такое оно твое.

Хрена вам лысого , ещё чего?)) Может бы и объяснил, будь вы немного вежливы и придерживались правил форума.