Цитата:
Сообщение от Xenon
Большая часть работодателей не хочет обучать за свой счёт, а хочет готовых специалистов.
|
Да все хотят готовых. Вопрос не в этом, вопрос в том что любой сотрудник требует расходов от работодателя. Больших чем его зарплата на старте. Хотя и зарплата тоже - деньги, с учётом того что человек пользу начнет приносить не сразу, если он "покрутится" и уйдет - это будет вполне конкретный убыток.
Отсюда возникает парадоксальный для молодняка вывод - устраиваться без опыта надо в крупные серьезные компании. А в мелкие как раз потом, если что-то в крупной не выйдет.
Цитата:
Сообщение от Xenon
Было бы неплохо таких хитрюг обязать создавать целевые места в ССУЗах и ВУЗах, так и абитуриентам хорошо (гарантируется трудоустройство) и учебным заведениям (хорошая статистика по трудоустройству, дополнительное финансирование, заинтересованность работодателей на защите ВКР)и текучки будет меньше (целевики обязаны отработать несколько лет).
|
Где граница между хитрюгами и не хитрюгами? Кто её прочертит и формализует? Кому именно надо будет создавать такие места?
Это не так делается. Не заставлением, а созданием условий чтобы было выгодно всем - и работодателям и работникам. Другой вопрос что тупо в лоб вынуждать держать людей никто не будет - это вредная практика. Это не так надо делать.