|
NM мой подход - нормальный. Если мне работать в выходной незапланированно, дополнительно - мне и няне башлять вдвое, да еще и вызывать ее вне графика, чтоб она с дитенышем сидела. И планы у меня уже были, как провести МОЙ выходной С МОЕЙ семьей. А работодатель мне их поганит. Так что пусть платят.
А ты можешь себя ставить как хочешь. Из-за таких как ты "на все согласных" и страдают дети и женщины.
Любые свои обязанности следует выполнять в рабочее время. Если овертайм случается - платите за это. Потому что все взаимосвязано. Хочеш быть "крайним" - будь им.
В людях топчут самоуважение. Ты участвуешь?
ЗЫ и на график вверху страницы посмотри, если тебе не сложно. Ну как?
Еще раз ЗЫ: согласился однажды - готовься к повторным, столь же "выгодным" предложениям. А когда тебе это надоест - а тебе надоест, ты пойдешь на... Вообще, то, что ты говоришь, звучит весьма тревожно. Попахивает работой "психолога"-управленца. У вас в фирме не появилась такая должность? Если да, лучше меняй работу, не затягивая веревку на шее.
|