Цитата:
|
Сообщение от topa
Работодатель заботится о себе и о своих подчиненных,это неоспоримый факт
|
Если Вы такой работодатель - честь Вам и хвала. Стоит только отметить, что мало кто из работодателей, откажут себе в удовольствии потыкать в глаза работнику своей заботой. Как Вы думаете какое отношение у работника к такой заботе? Ведь забота о работнике - не самоцель работодателя, его самоцель - чтобы работник качественно и в срок выпонял свою работу. При этом большинство работодателей не способны из набранных ими же людей создать коллектив, в котором люди не просто сидят рядом и выполняют постылую работу, а являются как минимум хорошими знакомыми, или даже друзьями, которые сообща трудятся над общим делом. Судя по затянувшемуся разговору мало кто из работодателей даже задумывался о создании благоприятного психологического микроклимата у себя в компании. Знаете, сколько бы работодатель ни платил, но если работник чувствует дискомфорт на рабочем месте, то он рано или поздно (если зарплата будет уж очень велика) все равно уйдет, а такой работодатель будет считать, что этот работник зажрался, раз за такие бабки работать не хочет и будет вопить, что никто не хочет работать, сколько денег ни плати, да и вообще нормальных работников не найдешь и т.д. и т.п. .
Цитата:
|
Сообщение от topa
А работник заботится только о своем благополучии.Мысли подчиненных:"Ты мне мою зарплату дай,а твои проблемы меня не волнуют."
|
Знаете, требовать от работника, чтобы он также трепетно относился к проблемам Вашей компании, также как к своим проблемам - это чересчур, или Вы и доход компании распределяете между всеми работниками? Пример из жизни: небольшая компания (около 10 чел сотрудников-программистов и инженеров), зарплата - выше средней по отрасли в регионе, однако начальник очень не любит, если работники отвлекаются (да хоть он задумался и в окно посмотрел, что при творческой работе может случиться и ничего страшного в этом нет). Свое недовольство начальник выражал исключительно громкой руганью, нередко перемежаемой матерщиной. И он тоже выражал недоумение - почему и него в конторе люди не задерживаются подолгу? Ведь он им платит даже больше, чем в любой другой конторе, а работники - скоты такие наблагодарные - уходят при первуой же возможности, и даже с понижением в зарплате.
Если Вы хотите, чтобы работник относился к проблемам и задачам компании как к своим, компания также должна относиться к проблемам своих сотрудников как к своим. Если я не ошибаюсь это один из принципов, на которых основана японская корпоративная модель.