Цитата:
|
Сообщение от Teddybear
Вот и я подумываю "сменить ориентацию"
|
Не стоит. Надо чуть-чуть подождать и за это время стать существенно дороже для работодателя...
По сабжу. Ситуацию совсем уж изнутри оценить не могу, но наблюдения имеются
1) манагеры платят своими нервами, которые не восстанавливаются. технарь просто решает задачу, и если он "на своем месте", то это ему еще и в кайф. если он грамотный специалист, то он может просто послать работодателя и уйти - место себе он всегда найдет.
2) топы (не которые у нас, а которые в цивилизованных странах) - это те же технари от администрирования и управления людскими ресурсами, к тому же очень неплохо разбирающиеся в той области, которой они занимаются.
это стоит тех денег, которые они получают, ИМХО, потому как это не только упорство и опыт, но еще и талант в некотором смысле
3) на западе ситуация, когда senior programmer/team leader получает больше своего project manager вдвое - нормальна
4) мы движемся туда ... потому как нельзя все время сосать нефть, надо что-то производить.
Выводы сделаете сами.