|
Мне кажется, ответы просты.
1. Менеджер нанимает на работу технаря, а не наоборот.
2. Менеджеры могут сговориться между собой насчет "не платить за такую-то работу больше стольких-то", а технари не могут.
3. Хорошего менеджера труднее найти, чем хорошего технаря.
4. Большинство менеджеров - технари в прошлом, мало технарей - менеджеров в прошлом. Т.е. менеджеры понимают технарей лучше, чем наоборот.
5. Хороший технарь редко пойдет работать менеджером, если ему не платить больше. Ведь работа технаря спокойнее и приносит очевидный результат, менеджер - "обнаженный нерв" и его успехи трудно оценить.
Вопрос же, кто важнее и полезнее обществу или хозяину, по моему, очень не умен. У любой палки по крайней мере 2 конца.
|