|
Народ - я понимаю, что AishiDiho удобный объект для нападения - он единственный здесь на форуме явный представитель работодателей и в то же время сам дает повод для наездов своими не всегда обоснованными заявлениями, НО
это не отменяет правоту некоторых его постулатов - например,
нужны специальные методики управления в бизнесе? да, безусловно
идет ли на благо всем (и фирме, и ее сотрудникам) поддержание трудовой и корпоративной дисциплины ? ответ аналогичен предыдущему
В чем же проблема?
(имхо) - в осознании двух вещей:
работодателем - того, что реальную отдачу даст ТОЛЬКО ОСОЗНАННОЕ выполнение работниками его требований.
работником - того, что достижение им определенного уровня благополучия напрямую зависит от его УМЕНИЯ ИНТЕГРИРОВАТЬСЯ в предлагаемые условия трудовой деятельности
т.е. получается, что рулят все те же постулаты:
"умейте договариваться и исполнять условия договора"
и "за свой ВЫБОР каждый отвечает сам" (в т.ч. и работодатель должен быть готов к тому, что его "гениальные" идеи совершенно необязательно должны на ура приниматься сотрудниками если единственным фактором их выдвижения послужило стойкое убеждение евойной левой пятки, что "во всех приличных домах ландона и парижу - так принято")
|