Rubin дружок, ты обо мне ничего не знаешь
. Расскажи что же ты за менеджер такой. Должностные обязанности то на пямять перечислешь?
Я никогда не скрывал, что мои родители состоятельные люди. Но я никогда и не кичился этим. И что мне просто повезло, что я в такой семье. То что у меня был блат при приеме на работу. Но я оправдал тот шанс, что мне дали. Вся моя позиция построена на моих личных наблюдениях и опыта работы моих родителей, а так же мировой практики.
01eg полностью прав в своем последнем посте. Те примеры с загнивающими организациями, просто показывают самодурство и неграмотность руководителей. Но грамотность это не есть отсутствие определенных даже жестких правил в организации. Наоборот. Без правил и подчинения им не будет ничего работать. Именно такие организации обречены при рождении. Выигрыват та команда, которая лучше организована, так и в бизнесе. Организация стремиться быть лучшей, для этого ей необходимо работать как отлаженный механизм, и если один человек не подчиняется правилам, функционирует не верно, то страдает вся организация в целом. Такой человек не нужен. Откуда такая неприязнь к правилам? Конечно я сужу по своей организации, где, как мне кажется, правила жесткие но справедливые, и только благодаря тому контролю мы крупнейшая стоматологическая организация в радиусе пятиста километров с очень интенсивным ростом.
Я не знаю почему у вас все свелось к дрескодам? Корпаративная культура это свод правил поведения в организации. Это начиная от структуры самой организации, заканчивая пресловутым дрескодом.
AishiDiho добавил [date]1077052756[/date]:
ЗЫ
01eg я не работодатель. Я так же работаю в найме у своего отца. На тех же условиях и требованиях, что и все. В это может быть тяжело поверить, но это так. У меня отец жесткий парень, ему насрать на то, что я его сын. Ему интересен результат работы. Думаешь почему у него не работатет его брат и ропчие наши родственники?