|
При поиске работы, как мне кажется, нужно привлекать тех рекрутеров которые работает в нужнем тебе секторе экономике и предъявляют объективные требования
Например brainpower, staffwell, еще некоторые - работают на западные компании в росии. Тоесть знание языка для них - mandatory. естественно работают они в основном только с профессионалами.
Часто они ищут ИТ персонал в крупнейшие западные софтверные команды
kelly-services, penny lane и крупнейшая из российских АНКОР работают с профессионалами и специалистами. Разговорный инглиш там - хорошее преимущество. По большей части работают в области финансов, банкинге. ИТ немного, FMCG.
Контакт, Мегаполис по моему специализируются на персонале строительном, эксплуатирующем, инженерном и т.п.
Для небольших российских ИТ компаний часто персонал ищут небольшие рекрутинговые агентства. (их много на HH.ru). Как не странно, те же методы у многих известных строительных и девелоперских компаний - нанять малькое агентсво, которое обслуживает все его нужды. Такие вот "придворные конторки"
В последнем случае часто приходится сталкиваться с непрофесионализмом как от таких агентств так и от их заказчиков. Нечеткое формулирование требований и условий. Плохая координация действий
Примеры таких связок (организация - рекрутер, субъективно)
Capital group - Next top
РККА - Открытые инвистиции
|