Цитата:
|
Сообщение от Oleg R
Правильно, это в Москве наверно так, а в регионе "поробуй заставить работника сделать что ему пологается по должности".
Как же ты с этим борешься?
|
Это был совет для тех, кто хочет быстрее пробиться в столице. Если такой задачи не ставить, то вполне можно работать в рамках должностных обязанностей.
Я с персоналом обращаюсь просто: при приёме на работу предупреждаю, что у нас на работе не пьют, что некурящим доплата 10% к зарплате, что за утрату доверия увольнение сразу по статье или через суд. Вот и всё. Раз выпил - предупредил, со 2-го раза увольняю навсегда. "Воспитанием" не занимаюсь. Работа обычно сдельно-премиальная: чем на большее количество перевыполнил норму, тем выше % премии. Перевыполнил, к примеру, на 10% объём продаж, премия 3%, перевыполнил на 15% - то 5%. Всегда держу 1-2 в учениках, тогда нет зависимости от нерадивого работника, можно уволить сразу. Тем, кто работает давно и хорошо - всякие премии и пр.