|
NathalieTi, а зачем ты вообще собралась увольняться. Беременную женщину работодатель имеет право уволить только в одном случае - полной ликвидации предприятия. Если поступают какие-либо угрозы, чтобы уволилась сама, то есть трудовая инспекция - можно припугнуть ею, а можно договорить об очередном отпуске, больничном в поликлинике или отпуске без содержания. Все потом легче получать какие-то крохи. Тем более, что больничный по беременности и родам, пособия на рождение ребенка и до 1,5 лет выплачивается за счет средств социального страхования, а не работодателя.
|