Цитата:
|
Сообщение от s3g
По моему мнению, тут перепутаны причины со следствиями. Сначала надо дать человеку за его труд столько, чтобы ему было неприятно терять это. А то ему, зачастую, терять нечего кроме своих цепей. Ну и, соответственно, отношение к труду соответствующее. А то ведь получается, рабочему недоплачивают столько, что хватает денег платить надсмотрщикам за каждым.
|
Нет, именно в таком причинно-следственном порядке.
Рукастому, но не дисциплированому рабочему сколько не плати (даже сдельно по рыночным ставкам), порядка в голове у него не прибавится. Но рабочий на производстве это не Робинзон на необитаемом острове. Исвоими прогулами и невыполнением заданий он подставляет (иначе и не скажешь) многих своих коллег, лишая их возможности заработать. Так что приходится (именно приходится) лишать его части зарплаты и нанимать управленца. Причём чем менее квалифицирован управленец, тем он управляемей (так как никому нафиг не нужен), тем больше старается. Вот такой порочный круг, при котором неквалифицированные но послушные для ОБЩЕГО дела (и общей надо заметить зарплаты) выгодней супер мастера, но "без царя в голове".