|
Если уж речь зашла об управленческом труде, то есть некоторые размышлизмы(тм) и на эту тему.
* Не может быть монопольно высокой цены на продукт управленческого труда. Такая монопольно высокая цена базируется на монополии "элиты" на знания. Ликвидация этой монополии на знания автоматически ликвидирует и монопольно высокую оплату за управленческий труд, так как не будет нехватки квалифицированных управленцев. То есть, жизненно необходимо законодательно обеспечить равные возможности всем на получение сколь угодно высокого образования. В расчёт должны приниматься лишь способности ученика, и ничего более.
* Оплата труда управленца должна осуществляться по результату управления. Например, директор агрофирмы ежемесячно в течение года получает среднюю зарплату, которая есть в его коллективе. По окончании "страды", когда собран "урожай" и результаты его управления хозяйством налицо - получи по заслугам. Хорошие результаты (урожай хорош, дорога до города построена, клуб в селе отремонтирован, построен новый свинарник и овощехранилище и т.д.) - получи 5-7 и более годовых окладов.
Если же качество управления плохое - извини, оставайся со среднемесячной зарплатой. И то, при условии, если коллектив тебя оставит на этой должности. Данный подход необходимо расширить вплоть до депутатов и правительства.
* Установить соответствующим законом такой порядок, при котором управленец любого уровня (глава государства, министр, директор и т.д.) может быть немедленно отстранен от должности, если он не обеспечивает должного качества управления. То есть не надо будет ждать окончания сроков президентства или депутатства. Если очевидно, что управленец никчёмный - его надо убирать. Показателями качества управления на уровне города, области, страны могут быть: рождаемость, смертность, стоимость потребительской корзины, зарплата, цены на товары и услуги, безработица и т.д. Если рождаемость растёт, смертность уменьшается, зарплата растёт, цены снижаются, то это хорошее качество управления. Если всё наоборот, то качество управления плохое.
Эх, мячты, мячты...
Впрочем, даже в нынешних волчьих условиях это можно реализовать на уровне отдельной фирмы, бригады, etc. Была бы воля.
|