Цитата:
|
Сообщение от Maestro
Не может быть монопольно высокой цены на продукт управленческого труда. Такая монопольно высокая цена базируется на монополии "элиты" на знания.
|
Не всё так однозначно. Я например по жизни образовывался заочно, параллельно работая. Знания никто специально не прячет, просто многие ленятся получать новые знания и преобретать навыки.
Цитата:
|
Сообщение от Maestro
Оплата труда управленца должна осуществляться по результату управления.
|
У меня, да и у тех, кого я знаю менеджеры "сидят на процентах". Окладная часть если и есть, то незначительная.
Цитата:
|
Сообщение от Maestro
Если же качество управления плохое - извини,
|
Если качество работы плохое, извини, но работать ты у меня можешь только грузчиком. Эдак много желающих найдётся в конце месяца извинятся но за окладом приходить, на всех "извиняльщиков" окладов не напасёшся. (к стати, в чём и была порочность соц. уравниловки)
Цитата:
|
Сообщение от Maestro
может быть немедленно отстранен от должности,
|
Вот здесь перебор. Для замены одного управленца на другого нужно время. Нужно передать информацию (ввести в курс дела). Разумнее была бы (в государственных предприятиях) система "сдвига на шаг назад" то есть приводится антикризисный директор (менеджер председатель) а не справившийся становится его замом. У него есть 2 варианта (либо оперативно подучится и исправиться, либо его сместят.
Цитата:
|
Сообщение от Maestro
Показателями качества управления
|
Существует такой забытый критерий как УДС (уровень достойного существования). В отличие от прожиточного минимума, который расчитывается "лишь бы не умереть" УДС учитывает возможность существования гражданина согласно своего социального статуса. То есть средний класс должен быть и обеспечен как средний, интилегент как интелегент, и т. п. Чем больше людей живут в своём классе, тем лучше управление государством.