Цитата:
|
Сообщение от Maestro
* Оплата труда управленца должна осуществляться по результату управления. Например, директор агрофирмы ежемесячно в течение года получает среднюю зарплату, которая есть в его коллективе. По окончании "страды", когда собран "урожай" и результаты его управления хозяйством налицо - получи по заслугам. Хорошие результаты (урожай хорош, дорога до города построена, клуб в селе отремонтирован, построен новый свинарник и овощехранилище и т.д.) - получи 5-7 и более годовых окладов.
Если же качество управления плохое - извини, оставайся со среднемесячной зарплатой. И то, при условии, если коллектив тебя оставит на этой должности. Данный подход необходимо расширить вплоть до депутатов и правительства.
|
Кому мы эти расчёты поручим? Трудовым коллективам, советам директоров, секретарю партячейки?... Как быть с влиянием на урожай засухи, града или саранчи? Вся эта хитрая система определения эффективности не работала даже в условиях плановой советской экономики... на этом СССР и споткнулся. Никакие мудрёные искуственные методики не могут стимулировать труд.
Цитата:
|
Сообщение от Maestro
Такая монопольно высокая цена базируется на монополии "элиты" на знания.
|
Я бы предложил говорить о монополии на информацию, а не на знания. Количество достоверной информации напрямую зависит от близости к властным структурам, и не надо большого ума и Плехановки чтобы выкупить пару гектаров земли в глухой деревне, где намечается строительство какого-нибудь объекта. Я не думаю, что жена г-на Лужкова обладает сверхталантами,но... И это один из ужасов посттоталитаризма