Цитата:
Сообщение от I'am
"Вы определитесь что у вас - переименование, реорганизация или два абсолютно разных юрика".
|
"Организация сменила название" - так говорит начальство. Вследствии чего вам следует уволиться из организации со старым названием, и устроится в новую. Ну вообщем мудрят чего-то. Вразумительного ответа мы ни от кого так и не добились. Так вот спрашиваю:
- Вправе ли работодатель заставлять работников писать заявление на увольнение из организации "А", и заявление по приёму на работу в организацию "В"?
- Чем работникам можно законодательно мотивировать отказ писать заявление на увольнение?
Даже если сделать так, как начальство говорит(писать заявления) - мы довольно ощутимо теряем в деньгах (доплата за выслугу и т.д и т.п - ведь по сути, организация то новая.)