А профсоюз есть на предприятии? А колдоговор?....а впрочем, думаю, нет ни того, ни другого
,так что их не учитываю:
1. Для общего развития (а то вдруг подсунут бумажку какую подписать «Прошу уволить на основании ст.80»): расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности штата работников – пункт 2 статьи 81 ТК. Расторжение по инициативе работника (собственное желание) – статья 80.
2. Положения ст.81: Прежде чем расторгнуть с тобой трудовые отношения работодатель обязан предложить тебе другую имеющуюся у него работу (и должностью можно меньше, и квалификации не той, с меньшей оплатой….лишь бы у тебя по здоровью ограничений не было). Причем не только на данном предприятии, а все имеющиеся вакансии в данной местности (это если есть филиалы, например).
Но это такой пункт, не серьёзный, погоды он не делает. Работодатель всегда может заявить, что у него вообще никакой вакансии нет.
3. Если ты находишься в отпуске или на больничном, то до выхода из отпуска или с больничного сократить тебя не могут (ст.81)! Так что может есть смысл заболеть…или на больничный якобы по уходу за якобы больным ребенком сесть, например…а ещё лучше в отпуск по уходу за ребенком уйти
Кроме того не могут уволить:
А) беременных женщин
Б) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
В) одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет) и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери
4. Статья 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ ТК»: «…расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ)».
5. Преимущественное право на оставление на работе (ст.179): работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (т.е. если ты токарь 4го разряда и тебя сокращают, а Ваську со 2ым разрядом оставляют, то бегом в Инспекцию по труду!). Если и у тебя, и у Васьки разряд одинаков, болтов за смену вы выдаете одинаково, то останется тот, кто:
а) семейный (при наличие 2 или более иждивенцев)
б)единственный добытчик в семье
в)получил во время работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание
г)инвалид ВОВ и боевых действий по защите Отечества
д)повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
е)"чернобылец"
Примеч.: внимание! Это не перечень тех, кого сократить не могут!
6. Гарантии и компенсации при сокращении (ст.180):
А) О предстоящем увольнении в связи с сокращением работодатель должен был предупредить тебя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 ст.180)
Б) Работодатель имеет право расторгнуть с тобой договор и до указанного в предупреждении 2х месячного срока…но исключительно с твоего письменного согласия. При этом он обязан выплатить тебе за это (за то, что раньше срока сократит) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 ст.180)
7. Выходные пособия (ст.178): При сокращении увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ….так что есть смысл встать на биржу труда.
8. Право на отпуск (ст.127): При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
По теме: не вздумайте подписывать «по собственному желанию». Вас, может, вообще сократить не имеют право. Или вы можете оттянуть этот момент. Или можете побороться за право остаться (как в случае Васи со 2м разрядом, например). Или работодатель нарушит процедуру (а если вы потом обратитесь в суд о восстановлении, то вам даже доказывать ничего не придется – это обязанность работодателя доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдения порядка увольнения). Кроме того пособие выходное…при «по собственному» его не будет..а кушать очень скоро захочется, сам понимаете.
Про обещает «уволить по статье»: аккуратненько запишите эти обещания на видео (или диктофон хотя бы) и дайте ему потом посмотреть /послушать. Это самый действенный способ. Если он в присутствии свидетелей такие обещания даёт, то можно смело заявление в милицию писать… Можно перед походом на ковёр как можно большему числу коллег объявлять, куда ты пошёл, а после выхода из кабинета громогласно объявлять всем, что на «собственное» склонял…. В общем тут по ситуации, сами лучше разберетесь….а то насоветую счас, а шеф - косая сажень в плечах - вам потом диктофон в одно место…плашмя
З.Ы.: и вообще я сам счас увольняюсь…только по собственному….как бы сделать так, чтоб по сокращению, а?