Цитата:
Сообщение от RDman
Кстати, сейчас при составлении резюме, рекомендуют на первый план именно опыт работы выносить, а образование и т.п. на второй.
|
Это верно. В последнее время я, как работодатель, вообще не спрашиваю об образовании. Ответ известен. Первый вопрос - чего хочешь достичь на новом месте. Второй - чего достиг на старом (опыт). И по соотношению , чего человек хочет и что он реально сделал его можно отнести к одному из 4 типов:
1. Ничего не хочу и ничего не сделал - плохой вариант. На работу таких не берут.
2. Хочу много но ничего не сделал - самый худший вариант, вечный баломут, от которого больше вреда чем пользы. Таких вообще лучше отсекать сразу.
3. Ничего не хочу, но чего то достиг (по вине случая, жизнь заставила) неплохой вариант для рядового работника, но выше он вряд ли поднимется.
4. Чего то хочу, и что то для этого сделал - примерно 8 -10 % претендентов, которые работу как правило и получают.