Avera,
Цитата:
Сообщение от Avera
То есть в этом случае мне оплачивают два неотработанных месяца + двойной оклад по сокращению, так? Или что-то одно?
|
Вам выплачивают, как Вы выразились, "два неотработанных месяца" + выходное пособие в размере месячной зарплаты. Если после увольнения не сможете 2 месяца трудоустроиться, то ещё один месячный заработок.
Если после увольнения в течение 2-х недель Вы станете на учет в орган занятости населения и он не сможет Вас в течение 3 месяцев трудоустроить, то возможно получение ещё одного месячного заработка.
Тут вопрос достаточно "скользкий". Это считается - исключительным случаем. Поэтому должен быть признак исключительности. То есть должна быть очень весомая причина по которой Вы не трудоустроились и в третий месяц после увольнения. Для выплаты требуется решение органа занятости. А он периодически проверяется. Да ещё работодатель, не желая платить лишнее, может начать спорить о том "исключителен" или нет данный случай. Значит для того, чтобы принять решение, ему нужно его обосновать. Поэтому орган занятости будет Вам предлагать массу вакансий ( а они у него есть, но такие, что от большинства, если не от всех, Вы откажетесь). Возникает конфликт между Вами и органом занятости. Поэтому далеко не факт, что он сочтет, что Ваш случай - исключительный и примет решение о том, что работодатель должен Вам оплатить и третий месяц.
Поэтому, если у Вас есть возможность быстро трудоустроиться, лучше всего договориться с работодателем о досрочном увольнении, получить 3 средних месячных зарплаты (дополнительное + основное пособие) и трудоустроиться на новое место.