[*Ane4ka*]

Человек работал на несамоходной ЖД машине, в конце прошлого года организация продала эту машину, а рабочих не предупредив попросила уволиться по собственному желанию. Один человек зная свои права потребовал уволить его по сокращению штата с выходным пособием. На это ему сказали: "Ты должен отработать 2 месяца", причем не по своей профессии должность которой сокращена, а простым слесарем, ходить каждый день на работу по уши в дерьме лазить. Ведь если нет моей работы, значит я буду ходить на работу и ничего не делать за 2/3 от оклада-как вынужденный прогул.
А если откажешься отрабатывать мы тебя уволим по статье как прогульщика.
Вот в чем вопрос: как вести себя в такой ситуации?(обязан ли отрабатывать в должности слесаря?) какие у работника права? и что обязана сделать организация-работодатель? насколько правомерны ее действия?