|
Треп это всё.
Ничего ему не светит, кроме потерянного времени.
Во - первых (худшем случае) работодателю скорее всего предложат (или он договорится) в на административный штраф на должностное, а не на Юр. лицо. (Если не будет вступать в полемику с проверяющими органами), а это всего 5 тыс - сумма риска. Во - вторых у суда не будет оснований удовлетворить просьбу истца выплатить ему 500 тысячь - на то нет никаких законных оснований. Всё, чего ему реально добиться по суду - выплаты среднестатистической зарплаты за соответствующий период по соответствующей отрасли и соответствующей должности. А это, как всем ясно, может быть, зарплатой только белой и сумма там соответствующая.
Т.е та прибыль, которую истец получит в случае суда никак "не в адекват" с отработанным им временем и временем (издержками) на судебную тяжбу.
+ денньги от этого сомнительного дела он в конечном итоге через судебных приставов получит где-то через год после подачи иска в суд.
Работодатель же действительно имеет некоторый шанс развернуть дело в плоскость шантажа и выдвинуть встречный иск. Ведь соискатель сам провоцировал его на подобное развитие ситуации.
В общем затея явно мутная. Кто кого наказал, если это действительно было - вопрос спорный.
|