Цитата:
Сообщение от Maori
...
все это конечно знать полезно, но топикстартер и так себя неуютно чувствует в отношении карт, а вы еще и пугать вздумали...
|
Ничуть.
Предупрежден, значит вооружен, так говорят. Что написано выше знать не сколько полезно, сколько обязательно. До 700 00 суммы вклады в любом банке застрахованы, поэтому опасения аффтора в выборе банка мне несколько непонятны. ИМХО, в основном у аффтора эти все опасения только от незнания. Наша совдеповская система образования от начальной школы вплоть до высшей приучила людей к насильному получению знаний. Самостоятельно получать нужные нам знания мы, к сожалению, не приучены. Поэтому бояться надо скорее не банков. Бояться надо другого. Все наверное видели как многие люди открыто пренебрежительно набирают свой пин код в банкомате и на терминалах в магазинах. Так вот риск и последствий самонадеянности такого рода действий сродни риску донести в своем кошельке з/п до дома гораздо намного страшнее всех неудобств карт и опасений аффтора.
Что касается вопроса аффтора. То он вполне имеет право отказаться от получения з/п путем перечисления на карточку. Все будут получать на карту, а ему специально будут снимать в банке. Поэтому руководству отказ скорее всего не понравится.
Цитата:
|
На работе хотят переводить зарплату через карты одного из коммерческих банков, что большинство сотрудников, за исключением разве что директора, не устраивает. Правомерен ли такой перевод? Можно ли отказаться от услуг именно этого банка?
|
Надо отказываться не от услуг банка, а скорее от услуг работодателя, предлагающего работникам такой вариант. Без согласия работника перевод ему денежных средств на карту не будет являться законной формой выдачи ему з/п. Если директор согласен, пусть получает на карту, а остальным будет добр получать наличными в банке.
Основания:
Цитата:
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
|
Поэтому для перечисления з/п на карточку нужно как минимум заявление об этом работника. Такая форма расчетов является добровольной для работников. Перечисление заработной платы на банковский счет работника возможно после заключения договора банковского счета между работником и банком.
Согласно ст.421 п.1 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом РФ, законом или добровольно принятым обязательством. Следовательно, работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы, если это не содержится в его трудовом договоре либо в коллективном договоре. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законодательством или трудовым договором. Например, в случае, когда работник находится в командировке, суммы заработной платы могут быть высланы ему почтовым или телеграфным переводом.