|
MGV,
Скорее всего она ранее оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Поэтому её действия должны быть следующими. Она пишет заявление на имя руководителя организации: "Прошу прервать предоставленный ранее отпуск по уходу заребенком до достижения им 3-х лет с .... ". Поскольку ситуация конфликтная, пишет в двух экземплярах. Приходит в организацию. Отдает в отдел кадров (если он есть) или секретарю и просит расписаться на втором экземпляре в получении с указанием даты.
После чего в обозначенный день выходит на работу. Если ей препятствуют, то спокойно идет к кадровику и предупреждает о том, что если препятствие не будет устранено немедленно, то заявит в прокуратуру о нарушении законодательства. Не подействует, идет в прокуратуру.
Срока в две недели законом не установлено. Но, исходя из того, что создавать дополнительно конфликтную ситуацию нет необходимости, лучше предупредить работодателя за несколько дней.
Вообще-то, я бы на её месте зашел в отдел кадров, устно сообщил о желании выйти на работу и предложил согласовать сроки. Если они выдвинут 1-2 месяца, то твердо отказался бы, предложив договориться о 2-3 днях. После чего ...... (см. выше).
|