Цитата:
Сообщение от Doctor Livsi
Мда...
Слава Богу, в культе вуду еще не обвинили.
Начнем сначала. Чтобы что-то изменить, с чего-то надо начинать. Начинать надо с коллектива. Как превратить коллектив в нормальную команду?
Почему в коллективах той же области торговли (к примеру), данный вопрос решается в нормальном рабочем порядке? Чем коллектив врачей хуже коллектива продавцов или менеджеров? И ведь что интересное - суть вопроса не в финансировании (отнюдь!!!), вопрос больше в сознании каждого в отдельности.
Вот - пожалуйста, минимум, 3 человека уже запостили свое негативное к ним отношение, причем даже не утруждаясь как-то свою неприемлемость аргументированно оспорить.
Психологические тренинги - один из вариантов. Успех очевиден, иначе данная практика не нашла бы здесь своего применения. Пусть это будут тренинги, что же в них плохого?
Ну если не тренинги - что еще?
|
Ливси ,я понимаю энтузиазм по поводу дополнительного образования - только вот вопрос: зачем оно нужно обычному врачу? успеть бы анатомию лишний раз полистать или клинфарму.... не у всех же феноменальная память.
А вот если поставить вопрос по другому: например дополнительно подготовить зав. отделениями по психологии межличностной и коллективной коммуникации и включить средства нематериального стимулирования труда и коллективные эвенты - было бы немного поинтереснее, имхо)