|
Разъясню подробнее:
1) Зав. отделением - тот человек, от которого напрямую зависит атмосфера в коллективе и "командность" в работе, именно ему можно получить дополнительное психологическое (возможно и в интенсивной "треннинговой" форме) и бизнес (да-да, именно оно) образование, особенно те разделы где могут научить методике нематериального стимулирования сотрудников (для большей ясности - наберите в поисковике и прочитайте кто не знает что это такое)
2) Администрация ЛПУ - те люди, от которых напрямую зависят условия и комфорт работы врачей и пациентов. Приведу здесь несколько примеров: вот возьмём роддома - ну хреново мягко говоря спать на сетке рабице (ну или какие там кровати), которая под тобой сантиметров на 20-30 прогибается, а потом ещё после родов позвоночник пару месяцев в трусы ссыпается, или вот на скорой помощи случай рассказали сегодня - нету стрептокиназы в укладке, ТЭЛА нечем лечить, пациента если и довезёшь до больницы, то это большая удача, и много других таких же мелочей во многих ЛПУ и специальностях.
3) врач отделения - от него зависит жизнь и здоровье пациентов, ну и в какой то мере благосостояние ЛПУ. Соответственно чем больше врач мотивирован к своей работе (достойной оплатой труда и не только), тем лучше работает вся система здравоохранения в целом.
Моё мнение - нефик загружать врача всякой ерундой типа треннингов, у него и так времени немного, лучше дать нормальные условия для работы.
ЗЫ: а анатомия, клинфарма и прочие дисциплины - основное образование, необходимое врачу на весь период работы по специальности, потому как что-то изменяется\забывается\переосмысливается и т.д.
|