|
Мне кажется квалифицированный работодатель/сотрудник отдела кадров может в течение нескольких часов, а то и минут (зависит от специальности) легко определить знания, возможности и потенциал работника. Имхо скоро так и начнут делать, потому как очень много стало липовых обладателей в/о и липовых дипломов. А опытные работники рано или поздно уйдут, кто на повышение, кто на другую работу, кто на пенсию (если доживут). Не зря же старше 35-40 в большинстве мест уже предпочитают не брать. Тут вопрос в том, что одни вузы продолжают выпускать специалистов для промышленности, которой нет, а другие одновременно ринулись выпускать экономистов, которых уже навалом. В итоге ни те, ни другие по специальности без блата устроится в нормальное место не могут.
|