Скажу по своему опыту, т.е. IMHO...
Когда ты УЖЕ начальник (руководитель, босс, директор... и т.д) или действительно работаешь только чтобы заработать деньги, а работа тебе совсем не нравится (не устраивает, изматывает.... и т.п.) то похвалы тебе УЖЕ не нужны...
А вот пока ты подчиненный (младший научный сотрудник
)), специалист и т.д.) - похвалы бывают подчас важнее (в том числе и из-за того, что ЗП у многих постоянная (фиксированная
) - ожидание карьерного роста, уважение в среде сотрудников и т.д.,
а похвалы - лучше чем ЗП характеризуют продвижение
(еще раз напишу IMHO)....
Я считаю похвала - нужна, но не всегда нужна, если ее подкрепять повышением ЗП, это и есть похвала
Хотя... я уже и сам сомневаюсь в том, что написал...
Если каждый раз подчиненным повышать ЗП (давать премии) когда они что-то сделали хорошо, то так они просто за ЗП работать перестанут...
А вот похвалить - это у руководителя не заржавеет
Этого у нас много....
В скобках писал только ради шутки, а не как пояснения..