Цитата:
Сообщение от ProcXel.A
Такой молодой, а ведешь себя как старая бабка... О_о
Займись лучше делом, а не мозго*****ом.))
П.С.: Пусть мой совет и не юридический, зато кучу времени и нервов тебе сэкономит.)
|
Возможно Вы правы. Предложенный Вами вариант рассматривался мною изначально. Но , к сожалению, анализ рынка труда не внушает оптимизма. Работа есть, но з/п оставляет желать лучшего. Жена - в отпуске по уходу за ребенком (дочке 7месяцев). Дикретные - 3500 р/мес. Жить-то на что-то надо будет в недалеком будущем... Вот я и думаю.
При этом, предприятие разделено на 2 параллельных производства. На "соседнем" производстве таких случаев как у меня было, как минимум, 4 (за этот год). Их руководитель без всяких вопросов выплачивал ребятам по 3 оклада и отпускал с богом. В моем же производстве моя ситуация вторая. Парень, которого попросили уйти в мае на просьбу об "отходных" получил недвусмысленный намек на увольнение по "статье". Этож чтож получается, не нравишся начальнику - пошел вон и никаких тебе поблажек?