|
Согласно ст.128 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН представить отпуск без содержания в случае регистрации брака продолжительностью до 5 календарных дней.
То есть, если регистрация брака у Вас придется на НЕРАБОЧИЙ день, можете взять плюсом ещё 5 дней, если на РАБОЧИЙ, то в эти 5 дней войдет и он.
Если Вы готовы подождать с трудоустройством до "после свадьбы", то не проще ли сделать по-другому. Объясните ситуацию и спросите как работодатель отнесется к тому, что Вы устроитесь на работу, а потом попросите отпуск. И сколько он сможет дать.
В худшем случае Вы не станете трудоустраиваться.
В лучшем получите свой отпуск и имидж честного работника, который не хочет своего работодателя ставить, опираясь на ТК РФ, в затруднительное положение.
|