[Maestro]

Сразу предупреждаю, что в детальную проработку вопросов до самых мелочей не влезаю. Излагать буду только генеральное направление, принцип. Детальной проработкой механизма должны должны заниматься соответствующие исполнительные структуры.

Итак, первый декретъ. О власти.

Руководители высшего звена (президент, министры, и т.д. по нисходящей) изначально избираются, а затем, через установленный законом промежуток времени (год, 2, 4, ... <обсудить срок отчётности>) оценивается качество их управления. Если по объективным параметрам качество управления хорошее - руководитель работает на этой должности дальше, вплоть до пожизненного срока. Если качество управления плохое - немедленная смена на другого. Если есть увеличивающаяся тенденция к ухудшению показателей в пределах отчётного срока, немедленная смена, не дожидаясь конца срока.

По каким параметрам оценивать:

1. Продолжительность жизни.
2. Уровень рождаемости / смертности
3. Стоимость жизни (соотношение денег и товаров)
4. Объём производства в натуральных показателях
5. ... <обсудить список параметров>

Алгоритм действий:

- Ставится цель.

- Определяются силы и средства

- Делается прогноз требуемых параметров (чего нужно достичь в итоге в числовом выражении при имеющихся силах и средствах) с диапазоном допустимых отклонений.

- Цель озвучивается по всем СМИ.

- Проводятся мероприятия по достижению цели.

- В установленный срок собираются статистические данные и оценивается результат действий.
<обсудить методику сбора данных, иными словами, достоверность обратной связи>

- По результатам оценки руководители и исполнители, участвующие в решении задачи, поощряются материально и морально, либо наказываются или снимаются с должности.

- Установление избирательного возрастного ценза не менее 30 лет. Делать выбор должны зрелые люди с устоявшейся жизненной позицией. (Добавлено от Academik)

- На переходный период, поскольку мгновенное улучшение ситуации невозможно, устанавливается диктатура на срок 4 года