|
Да, тема - то весьма интересссная и что радует, пока без флуда.
Работодателя понять можно - при нынешнем Трудовом Кодексе - хер ты кого уволишь, потом. Легче сразу не брать. На то и тесты.
А вот и вопрос, по этому поводу - как эти тесты написать красиво, что бы у психолога штатного, особых сомнений - то и не было.
Есть варианты?
|