ВадимМ
Цитата:
|
Психологические тесты и им подобное впринципе неплохо и вполне возможно должно стать нормой жизни, НО ТОЛЬКО ПРИ УСЛОВИИ ЧТО ФИРМА НЕ ЯКОБЫ СЕРЬЁЗНАЯ, А НА САМОМ ДЕЛЕ без всяких необъяснимых
|
Вообще-то управление персоналом на серьезных фирмах - отдельная служба. И законы в этой области - свои. Подбор, оценка, мотивация - ИМХО, очень сложные понятия. И, разумеется, нет универсальных способов.
Если фирма ориентирована на длительный бизнес и стоимость замены работника велика (интеллектуальный труд - проектировщики, инженеры, программисты и т.д.), то кадровая политика должна быть построена на основе "корпоративного духа" (это - долго и дорого). Если люди легко заменимы (продавцы, рабочие невыокой квалификации, охранники), то нет смысла строить дорогостоящие системы, достаточно наладить жесткий контроль за работниками и просто во-время их менять.
ИМХО, разумеется.