|
если работника надо проверить, то надо проверять его профессиональные знания, навыки и опыт. а проверять характер, наклоности, лояльность и пр. незя. иначе это выглядит, как поиск слабостей человека через которые в последствии можно получить от человека больше, а заплатить меньше.
Нах таких работадателей, даешь старый КЗОТ.
|