записки охотника за работой!

[FREEMAN]

делямся опытом в поиске работы. кто где искал, что надо одевать, как говарить, ну и т.п.



много есть литературы, но всёже интересно мнения на практике.

[FREEMAN]

такуая весчь есть у нас в Воронеже,незнаю почему так, что на собеседования даже в самую захудалую кантору надо приходить в деловом кастюме и галстуке.

[NewVit]

Одеваться желательно адекватно, т.е. в соответствие со статусом предполагаемой должности. Если устраиваешься землекопом, то работодатель не будет в претензии, если придёшь не

Сообщение от FREEMAN

в деловом кастюме и галстуке.

[FREEMAN]

NewVit, мне друг расказывал, пошёл устраиватся сварщиком, одел приличный кастюм(незнаю зачем, но видемо человеку захотелось), пришёл на работу устраиватся, а там был ещё какойто тип в грязной спецовке, небритый, вот тётитька огледела их и сказала что заполните анкетку быстро и вам позванят потом. вообщем друга взяли на работу того мужика нет.
Вот и думай после этого, что понравилось тётеньки ну и т.п.

[FREEMAN]

вообщем продолжаем разговор...

вот для поиска работы очень помогают сайты :

http://www.resume-bank.ru/
http://www.jobsmarket.ru/
ну и конечноже www.job.ru


кто ещё какие хорошие сайты знает!?

[NewVit]

Здесь можно почитать на эту тему:

http://beta.job.ru/career/public/nee...or#comment-161

[NewVit]

Сообщение от FREEMAN

а там был ещё какойто тип в грязной спецовке, небритый,

Элементарная аккуратность будет плюсом, а бомжеватость ба-а-альшим минусом. Встречают всё равно по одёжке. А одеваться адекватно - не значит, что надо придти на собеседование грязным, небритым и вонючим, даже, если мечтаешь получить место дворника.

[FREEMAN]

Сообщение от NewVit

Здесь можно почитать на эту тему:

ты меня прости, но яж теме указал, что много всякой литературы написанно,в книгах всё замечательно и прекрассно, в реале есть подводные камни, да и кадровые работники всё новое и новое придумывают. тема именно для того что узнать практику, как кто лично сам, индивидуально ищет работу, какие наблюдения и т.п..

[NewVit]

После статьи "Неестественный отбор" (по указанной ссылке) шесть страниц коментариев людей, ищущих работу, правда многие с отклонением от темы, но всё равно интересно. Почитай , если не заметил.

[Pharmaci$t]

FREEMAN, Сварщики бывают очень сильно разные! Сварщика с своим клеймом сдававшего "планку" возьмут имхо в любую серьёзную контору, хоть даже он придёт устраиватся в драных штанах или в чём угодно, другой вопрос что у таких сварщиков и проблем с работой обычно не бывает.

[FREEMAN]

народ, мож вы по теме будите обсуждать, а не про сварщиков расказывать

Сообщение от NewVit

Почитай , если не заметил.

даа, извени, почитаю...

но всёже, всё меняется... жду новые отзывы

[Pharmaci$t]

Сообщение от FREEMAN

народ, мож вы по теме будите обсуждать, а не про сварщиков расказывать

Просто ты походу не в курсе что есть такие сварщики для которых 50000 рублей в месяц не такие уж большие деньги! Сварщики высокой квалификации. Мне хотелось бы обратить твоё внимание на то, что при трудоустройстве такого человека всем будет пофиг в чём он придёт.

[Борщёв А. Н.]

Сообщение от Pharmaci$t

Просто ты походу не в курсе что есть такие сварщики для которых 50000 рублей в месяц не такие уж большие деньги! Сварщики высокой квалификации. Мне хотелось бы обратить твоё внимание на то, что при трудоустройстве такого человека всем будет пофиг в чём он придёт.

Не прав, Pharmaci$t. Объясняю почему:
Если он придет в одежде а-ля оборванец и с ним будет проводить собеседование человек, который реально разбирается в сварочном деле и сможет адекватно оценить его квалификацию, то да - работу он получит.
А вот если с ним будет общаться 20-30летняя пиzда-кадровичка (в большинстве контор именно так всё и происходит), то твой супер-пупер сварщик, каким бы профи он не был, будет сразу же послан в пешее эротическое путешествие, а проще говоря на х... Что самое интересное, эта шалава будет думать, какая она классная и проницательная, отфутболила не нужного работника. Так что если ты не произведешь благоприятное впечатление на кадровика, то до человека, принимающего решение о твоем трудоустройстве, т.е. начальника, тебя просто не допустят.
Так что думай, во что одеться, идя на встречу с работодателям.

P.S. Это справедливо при устройстве человека с улицы, по объявлению, а при приеме на работу по знакомству, действуют другие законы, и вот в как раз таки этом случае "при трудоустройстве такого человека всем будет пофиг в чём он придёт", но это уже другая история.

[Pharmaci$t]

Борщёв А. Н., Кстати да, про кадовичку тут ты прав, есть такая тема к сожалению. Сидят и нифига не разбираются в специфике той деятельности на которую они ищут сотрудников.

[Вирджиния]

сколько раз искала работу со мной почти всегда разговаривали те, кто начальником должен быть..

бухом когда устраивалась, собеседование проводила главный бухгалтер - сразу начала тестировать на знание 1 С и прочее...

а так это просто абсурд, когда собеседование с работником проводит человек, который сам не работник данной сфенры... с юристом юрист должен с Айтишником айтишник...

а задача работника отдела кадров резюме собрать, вакансии разместить и подать на рассмотрение начальнику отдела куда сотрудник требуется... ну и позвонить на собеседолвание позвать...

у меня начальник даже ничего не говорит кадровому отделу про поиск работников, сам разместил вакансию, сам провёл собеседование, а кадровичка увидит работника, когда его оформлять на работу будет и это абсолютно верно...

[Otmazor]

У нашей кадровички (плоть от плоти этого племени) хватает разумения, чтобы с кандидатом беседовал кто-нибудь (желательно свдущий и хоть чуть руководящий) из отдела, работать в котором он претендует

[Snat4]

Сообщение от FREEMAN

вот для поиска работы очень помогают сайты :

http://www.resume-bank.ru/
http://www.jobsmarket.ru/
ну и конечноже www.job.ru

я-бы добавил основной, по которому легче всего найти работу:
www.hh.ru

[Уставший гений]

Сообщение от Snat4

я-бы добавил основной, по которому легче всего найти работу:
www.hh.ru

+1
отличный сайт

[Sandy]

Кадровик - не обязан разбиратся в специфике работы.. его задача оценить человека и то как он впишется в коллектив... Именно поэтому первичный отбор проводит кадровик...
Затем идет собеседование со специалистом и после этого они оба выносят решение....
Для фирмы в целом лучше пусть будет средний специалист - зато надежный партнер, чем непризнанный гений - который работает так как его левая пятка захочет...