Отзыв о работадателе. ООО "Лига Техно"

[www1982www]

Дорогие форумцы не ходите работать в ООО "Лига Техно". Директор
Андронов Валерий Валентинович
Когда пришел устраиваться, наблюдал увольнение двух работников. Что бы не платить, сказали что они своровали какой то там кабель. Естественно со скандалом. Потом диспечера уволили потому что та попросила за договора надбавку, нашли за теже деньги кто делать будет.
При увольнение на премию можете сразу не расчитывать. Сказали, что мы плохо работаем, хотя до увольнения начальник бегал, кричал, что зарплату подниму, типа специалисты хорошие. Зарплату платят по куску те 1000 или 3000 только, что бы рты закрыли, а целиком денег нет.
Пытаються улечить в каком либо воровстве (со мной не прокатило). Специально потеряли путевой лист с чеками, теперь вешают на нас, говорят не отчитались. Хотя директор сам с обьекта сложил датчики пожарные в пакет, типа пригодяться. Я говорю про смету в которой прописано кол-во, он, вы же типа их поставили. Про противопожарную обработку обьектов вообще молчу, 10кг мешком по 600 квадратов пропитывали ))). Хочу в прокуратуру сходить, но не знаю заинтересует ли это их. А вот лицензию я бы отобрал только кому рассказать?
Если есть сотрудники ведомств обращайтесь.))

[PetrYakovlev]

Я, Бабкин Николай Владимирович, работал в ООО ”Лига Техно” c 01.08.2010 г. в качестве оператора систем видео наблюдения пункта централизованной охраны (л.д.№76- приказ 25-к от 30.07.2010 г., л.д. №77 –трудовой договор №18, запись №1 в трудовой книжке).

Согласно штатному расписанию мой оклад составлял 7 500 (Семь тысяч пятьсот) рублей. Фактические перечисления причитающейся мне заработной платы работодатель производил на лицевой счёт в филиал № 9013/00079 ЦЕНТР ЧЕРНОЗЁМ БАНКа Г. ВОРОНЕЖА СБ РФ.
Затем по моему заявлению зарплата перечислялась на карточный счёт СБ РФ VISA ELECTRON.

В ООО «Лига Техно» недопустимо нарушаются нормы трудового законодательства, регламентирующие сроки выплат заработной платы. Расчетные листки не выдаются, то есть нарушается п.1.5. Положения об оплате труда работников (л.д. №47)
В соответствии со статьей 136 ТК РФ
«… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Пунктом 1.6. Положения об оплате труда работников (л.д. №47) предусмотрено выплачивать заработную плату работникам общества методом перечисления на указанный работником счет в банке 15 и 30 числа месяца.
В Положении об оплате труда работников этими датами не указывается какая дата является сроком уплаты аванса и зарплаты. Не обозначен и месяц: текущий или последующий.

[PetrYakovlev]

PetrYakovlev,
Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего- судьи Кобзевой И.В.,
при секретаре Баркаловой Ю.В.,
с участием адвоката Фефлова И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Бабкина Николая Владимировича к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов и индексации за несвоевременную выплату зарплаты, взыскании компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Бабкин Н.В. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО <данные изъяты>» в должности оператора систем видеонаблюдения пункта централизованной охраны, с окладом 7500 рублей согласно штатному расписанию. Бабкин Н.В. указывает, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также пособие по больничному листу, поскольку ДД.ММ.ГГГГ он был госпитализирован в микрохирургическое отделение областной клинической больницы №, где ему была сделана операция на спине. В связи с чем, размер невыплаченной ему при увольнении денежной суммы составляет 15600 рублей. Кроме того, работодатель систематически нарушал срок выплаты авансового платежа и заработной платы. Действиями ответчика ему были причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в наступлении бессонницы, раздражительности, переживаний о том, что нет возможности оплатить коммунальные платежи.
С учетом этого, Бабкин Н.В. просил суд взыскать с ООО <данные изъяты> в его пользу заработную плату в размере 15600 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6739,20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 150000 рублей, а также взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей и оплату услуг нотариуса в сумме 600 рублей.
Впоследствии Бабкин Н.В. неоднократно уточнял исковые требования, в последнем варианте уточненных требований от ДД.ММ.ГГГГ просил суд взыскать с ООО <данные изъяты> в его пользу заработную плату за февраль-март 2011 года, пособие по листку нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 15166,52 руб., указывая, что фактически эта сумма ему не была выплачена, хотя расходный ордер он подписал под давлением руководства, также просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и индексацию несвоевременно выплаченной зарплаты в сумме 2691,05 руб., компенсацию морального вреда в сумме 150000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей и оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности в сумме 600 рублей.
Истец Бабкин Н.В., надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца по доверенности Яковлев П.И. поддержал уточненные исковые требования от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме и просил суд удовлетворить их.
Представители ответчика директор ООО <данные изъяты> Андронов В.В. и адвокат Фефлов И.В. исковые требования признали частично, а именно в части взыскания процентов за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 574руб.30коп., в остальной части просили суд оставить заявленные требования без удовлетворения, т.к. 15166,52руб. были выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ по расходному кассовому ордеру, моральный вред организация истцу не причиняла.
Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что Бабкин Н.В. на основании приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора систем видеонаблюдения с тарифной ставкой в размере 38,50 руб. в час (л.д. 76, 77-79).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по соглашению сторон был расторгнут, что подтверждается соглашением № о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83, 85).
В период с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ истец находился на лечении в медицинском учреждении, данное обстоятельство подтверждается листком нетрудоспособности, выданным ГУЗ «<данные изъяты> (л.д. 69).
Бабкин Н.В. указывает, что при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за февраль-март 2011 года, а также не оплатил пособие по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет при увольнении, всего на общую сумму 15166,52 руб. Как следует из доводов истца изложенных в исковом заявлении и пояснений данных в судебном заседании, денежные средства в сумме 15166,52руб. он фактически не получал.
Однако, доводы истца в части невыплаты указанных сумм не нашли подтверждения в судебном заседании и опровергаются следующими доказательствами. Так, согласно расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, вышеуказанная сумма в размере 15166руб.52коп. была выплачена истцу ответчиком, в расходном ордере Бабкин Н.В. собственноручно написал «получил 15166руб. 52коп.», указанную надпись удостоверил личной подписью, подлинность которой не оспаривал (л.д. 72), пояснил в судебном заседании, что подпись его и сумма написана его рукой.
Ранее допрошенная в судебном заседании свидетель Воробьева И.М. суду пояснила, что работает в ООО <данные изъяты> в должности главного бухгалтера, денежные средства в сумме 15166,52руб. она лично передавала Бабкину Н.В. в своем кабинете, поскольку совмещает должности бухгалтера и кассира. Бабкин Н.В. расписался в расходном кассовом ордере в получении денежных средств, после чего она выдала ему всю указанную сумму.
Факт получения денежных средств Бабкиным Н.В. подтвердили и допрошенные в судебном заседании свидетели Андронова И.А. и Казьмина О.В., которые пояснили, что присутствовали в кабинете в момент получения Бабкиным Н.В. денежных средств.
При таких обстоятельствах, учитывая, что в силу ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт неполучения им денежных средств в сумме 15166,52руб., суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль-март 2011 года, пособия по нетрудоспособности за март 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск, в общей сумме 15166,52 руб.
Что касается требований истца о взыскании процентов и индексации за несвоевременно выплачиваемую оплату труда, то суд приходит к следующему.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размер аванса, подлежащего выплате работнику, нормы Трудового кодекса РФ не регулирует.
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда, трудовым договором.
Согласно п. 1.6 Положения об оплате труда работников, утвержденного директором ООО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) 15 и 30 числа месяца (л.д. 47-48).
Как следует из доводов истца авансовый платеж не выплачивался на предприятии, заработная плата выплачивалась ему несвоевременно, данное обстоятельство подтверждается копией сберегательной книжки, выпиской из лицевого счета по вкладу (л.д. 7-8, 122).
Указанные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика, подтверждаются справкой, представленной в суд ООО <данные изъяты> о размере и сроках выплаты заработной платы истцу, согласно которой Бабкину Н.В. были произведены следующие выплаты:
- за август 2010 года к выплате 6666 руб., выплачено на л/с СБ ДД.ММ.ГГГГ,
- за сентябрь 2010 года к выплате 6431 руб., выплачено из кассы р/о № ДД.ММ.ГГГГ,
- за октябрь 2010 года к выплате 6029 руб., выплачено на л/с БС ДД.ММ.ГГГГ,
- за ноябрь 2010 года к выплате 6029 руб., выплачено на л/с СБ ДД.ММ.ГГГГ,
- за декабрь 2010 года к выплате 6431 руб., выплачено на л/с СБ ДД.ММ.ГГГГ,
- за январь 2011 года к выплате 4019 руб., выплачено на л/с СБ ДД.ММ.ГГГГ,
- за февраль 2011 года к выплате 5896 руб., за март 2011 года к выплате 3885 руб., в апреле 2011 года к выплате б/л 1486,20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 3899,32 руб., денежные средства выплачены из кассы р/о № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 123,124).
При этом как следует из материалов дела размер авансового платежа и заработной платы не установлен положением об оплате труда работника. В связи с чем, суд при расчете процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы считает разумным и справедливым рассчитывать проценты за несвоевременно выплаченный авансовый платеж и заработную плату, исходя из размеров выплачиваемого аванса и заработной платы, равных 50% от суммы оплаты труда истца, начисленной к выплате. Исходя из п.1.6. Положения об оплате труда работников ООО <данные изъяты> усматривается, что организация обязывалась часть зарплаты (аванс) выплачивать 15 числа месяца, оставшуюся часть зарплаты 30 числа месяца.
В судебном заседании, исходя из представленных сторонами документов, установлено, что несвоевременная выплата авансового платежа и заработной платы имела место на протяжении всего периода работы истца, начиная с августа 2010 года и до его увольнения.
Таким образом, требование Бабкина Н.В. о взыскании с ответчика процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы подлежат удовлетворению с учетом ставки рефинансирования, действовавшей на момент фактической выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а именно: в размере 7,75%, действовавшей с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, и 8%, действовавшей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Указания ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У, от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О размере ставки рефинансирования Банка России).
В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Требования истца о взыскании индексации несвоевременно выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению, при этом применению подлежат индексы потребительских цен только в случаях, если на момент фактической выплаты истек полный месяц, на индекс которого подлежит умножению размер выплаченной зарплаты. Динамика индексов роста потребительских цен рассчитывается в соответствии со справкой Федеральной службы государственной статистики.
Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты и индексация несвоевременно выплаченных сумм оплаты труда, пособия по нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета:
За август 2010 года истцу были выплачены денежные средства в размере 6666 руб. ДД.ММ.ГГГГ:
3333 руб. (размер авансового платежа) : 100 х 7,75% (ставка рефинансирования, действовавшая на момент фактической выплаты) : 300 х 45 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 38,70 руб.
3333 руб. (заработная плата) : 100 х 7,75% : 300 х 29 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 24,94 руб.
В счет индексации 6666 руб. х 100,8 – 6666руб. = 53,32 руб.
За сентябрь 2010 года истцу были выплачены денежные средства в размере 6431 ДД.ММ.ГГГГ:
3215,50 руб. (размер авансового платежа) : 100 х 7,75% : 300 х 56 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 46,48 руб.
3215,50 руб. (заработная плата) : 100 х 7,75% : 300 х 41 день (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 34,03 руб.
В счет индексации 6431 руб. х 100,6 – 6431руб. = 38,58 руб.
За октябрь 2010 года истцу были выплачены денежные средства в размере 6029 руб. ДД.ММ.ГГГГ:
3014,50 руб. (размер авансового платежа) :100 х 7,75% : 300 х 38 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 29,26 руб.
3014,50 руб. (заработная плата) :100 х 7,75% : 300 х 23 дня (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 17,71 руб.
В счет индексации 6029 руб. х 100,8 - 6029руб. = 48,23 руб.
За ноябрь 2010 года истцу были выплачены денежные средства в размере 6029 руб. ДД.ММ.ГГГГ:
3014,50 руб. (размер авансового платежа) : 100 х 7,75% : 300 х 35 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 26,95 руб.
3014,50 руб. (заработная плата) : 100 х 7,75% : 300 х 20 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) = 15,40 руб.
В счет индексации 6029 руб. х 100,9 – 6029руб. = 54,26 руб.
За декабрь 2010 года истцу были выплачены денежные средства в размере 6431 руб. ДД.ММ.ГГГГ:
3215 руб. (размер авансового платежа) : 100 х 7,75% : 300 х 44 дня (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 36,52 руб.
3215 руб. (заработная плата) : 100 х 7,75% : 300 х 29 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 24,07 руб.
В счет индексации 6431 руб. х 1,022 – 6431руб. = 141,48 руб.
За январь 2011 года истцу были выплачены денежные средства в размере 4019 руб. ДД.ММ.ГГГГ:
2009,50 руб. (размер авансового платежа) : 100 х 8% : 300 х 43 дня (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 22,79 руб.,
2009,50 (заработная плата) : 100 х 8% : 300 х 29 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 15,37 руб.
В счет индексации 4019 руб. х 100,5 – 4019руб. = 20,09 руб.
За февраль 2011 года истцу были выплачены денежные средства в размере 5896 руб. ДД.ММ.ГГГГ:
2948 руб. (размер авансового платежа) : 100 х 8% : 300 х 62 дня (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 48,36 руб.,
2948 руб. (заработная плата) : 100 х 8% : 300 х 49 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 38,22 руб.
В счет индексации 5896 руб. х 100,5 х 100,8 - 5896руб. = 76,88 руб.
За март 2011 года истцу были выплачены денежные средства в размере 3885 руб. ДД.ММ.ГГГГ:
1942,50 руб. (размер авансового платежа) : 100 х 8% :100 х 34 дня (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 17,34 руб.
1942,50 руб. (заработная плата) : 100 х 8% : 300 х 19 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 9,69 руб.
За апрель 2011 года истцу были выплачены денежные средства в размере 5376,52 руб. ДД.ММ.ГГГГ:
1486,20 руб. (оплата больничного листа) : 100 х 8% : 300 х 15 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ (день расторжения трудового договора) по ДД.ММ.ГГГГ) = 5,85 руб.
3899,32 руб. (компенсация за отпуск) : 100 х 8% : 300 х 15 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 15,45 руб. Индексация денежных сумм за март и апрель начислению не подлежит, т.к. они выплачены ДД.ММ.ГГГГ, т.е. полный месяц не истек, следовательно, индекс потребительских цен не может быть учтен.
Таким образом, общая сумма процентов и индексации сумм, несвоевременно выплаченной заработной платы, составляет 899,97 руб.
В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд, руководствуясь требованиями ст.ст. 150, 151, 1099-1101 ГК РФ, исходит из характера физических и нравственных страданий истца, а также учитывает требования разумности и справедливости.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, исходя их требований разумности и справедливости, суд определяет в данном случае размер компенсации морального вреда в сумме 2500 рублей. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что истцу весь период его работы на предприятии несвоевременно выплачивалась заработная плата, зарплата выплачивалась только один раз за месяц, тогда как положением предусматривалась выплата зарплаты дважды в месяц частями, в марте 2011 года он находился на стационарном лечении в связи с перенесенной операцией и нуждался в денежных средствах в целях послеоперационного восстановления, поддержания здоровья, но заработная плата ему была выплачена несвоевременно.
На основании ч.1 и ч.2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из представленных документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Яковлевым П.И. (Исполнитель) и Бабкиным Н.В. (Заказчик) был заключен договор на оказание юридических услуг, согласно п. 3 которого, стоимость услуг по договору определяется в сумме 5000 рублей. Данные денежные средства были получены представителем ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, учитывая, что расходы на представителя в силу ст. 94 ГПК РФ, также относятся к судебным расходам, суд считает возможным взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу Бабкина Н.В. судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 2500 рублей, считая данный размер разумным пределом, и пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, т.к. основная и значительная часть исковых требований о взыскании задолженности по оплате труда в сумме 15166,52руб. судом не удовлетворена, не в заявленном истцом объеме удовлетворены требования о взыскании процентов и индексации. Кроме того, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате доверенности на имя представителя в сумме 600 руб., данные расходы суд считает возможным взыскать в полном объеме (л.д. 27).
В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере 600руб. исходя из расчета: 200 руб. по требованиям о компенсации морального вреда, 400 руб. по требованиям о взыскании процентов и индексации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Бабкина Николая Владимировича проценты и индексацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 899руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 2500 руб., расходы по оплате юридических услуг представителя в сумме 2500руб., расходы по оплате доверенности на имя представителя в сумме 600руб., а всего взыскать – 6499 (шесть тысяч четыреста девяносто девять) рублей 97 коп.
В остальной части исковых требований Бабкина Н.В. отказать.
Взыскать с ООО <данные изъяты> госпошлину в доход государства в сумме 600 (шестьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.