конфликт с работодателем

[mary23]

всем спасибо )

[ДеFFачка]

Когда вы в декрет уходите?

[mary23]

Пока еще я не беременна. Я планировала ребенка через 2 года после перевода, то есть, в 2015-2016 году.

[Sanim]

Эвоно как....
Божий промысел на себя мерите - вот по расписанию в 2016 рожу!

[Фарт]

вам правильно B]Sanim[/B], процитировал, не пускайтесь во все тяжкие, за то время когда вы действительно будете в положение может и руководство смениться и много чего произойти,.... решайте проблему по мере её поступления, скажите что в декрет пока не собираюсь и планы переменились

[mary23]

Проблема таки поступила. Я вроде все подробно расписала.

[mary23]

Сообщение от mary23

Что же они реально могут сделать, чтобы возместить свои расходы на выплаты отчислений (36% от ЗП) и чем я могу им на это ответить?

юристы тут есть, могут подсказать?

[Фарт]

юристы есть, от праздников отойти ни как не могут, бошка не функциклирует .... ща попозже отвечу, где-то у меня была подобная ситуация

[mary23]

Спасибо, я жду )

Вроде отношения хорошие были, все обсудили, мне навстречу пошли, а теперь вот "верни все взад" ) а я не хочу, естественно. Хочу понять, что кроме психологического давления на меня они могут сделать. И чем я могу им ответить...

[vikvak]

mary23,
А что такое " работа по договору"?
С Вами заключили трудовой договор?
Если "да", то всё очень просто.
К Вам ДО кризиса продемонстрировали хорошее отношение, заключив договор, который Вас устраивает. Причем сделали это с учетом того, что Вы решите (как пишите сами) через 2-3 года рожать ребенка. Сейчас обстоятельства изменились и Вас просят это учесть и пойти навстречу работодателю. Если Вы это сделаете - у Вас будет шанс сохранить эти добрые отношения. Если нет, то, коли у работодателя дела плохи, он проведет сокращение штата и уволит Вас, предупредив об этом за 2 месяца.
Поскольку Вы не беременны, увольнение вполне вероятно.
Никаких особых условий расторжения трудового договора в Вашем случае нет, о чем можете прочитать в главе 49.1 ТК РФ.

[Фарт]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е., такое изменение, как вам предлагают только по соглашению сторон, при чем вы именно собственноручно пишите заявление, что вы согласны с таким предложением, а потом подписываете еще и допсоглашение к трудовому договору.
Есть еще статья 74 ТК РФ, вот там можно перевести на неполный рабочий день, но это целая процедура, она проходит в течение двух месяцев и только через два месяца, при чем такой перевод возникает не просто так, а например, с угрозой массовых увольнений, и такой перевод может быть на срок до 6 месяцев, если ситуация не меняется, то люди могут быть уволены по сокращению численности или штата статья 81 ТК РФ, при чем это тоже целая процедура, а по ней положены еще и выходные пособия выплаты.
И кстати, например, по той же самой статье 74 ТК РФ, если через два месяца вы не соглашаетесь на перевод на неполный рабочий день, то вы можете уволены по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, а это уже тоже выплата выходного пособия, правда, всего за две недели средний заработок.
mary23, я согласна с vikvak, попробуйте договориться, у вас з/п неплохая по нынешним меркам, получится так что уволит через 2 месяца и найдёте себе потом работу с минималкой в договоре, щас ситуация с этим доллар/евро цены на продукты растут а услуги, кто дешевле сделает тот и выживет, начинаешь цену поднимать ищут где дешевле.

[mary23]

Сообщение от Фарт

Есть еще статья 74 ТК РФ, вот там можно перевести на неполный рабочий день, но это целая процедура, она проходит в течение двух месяцев и только через два месяца, при чем такой перевод возникает не просто так, а например, с угрозой массовых увольнений, и такой перевод может быть на срок до 6 месяцев, если ситуация не меняется, то люди могут быть уволены по сокращению численности или штата статья 81 ТК РФ, при чем это тоже целая процедура, а по ней положены еще и выходные пособия выплаты.
И кстати, например, по той же самой статье 74 ТК РФ, если через два месяца вы не соглашаетесь на перевод на неполный рабочий день, то вы можете уволены по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, а это уже тоже выплата выходного пособия, правда, всего за две недели средний заработок.

то есть, если я не соглашусь сама, они конечно могут меня принудительно перевести на меньшую ЗП и сократить, но это довольно долго и сложно, как я понимаю?

ок, а если они просто будут взимать с меня 36%? останется только судиться? я вообще смогу доказать что это мои деньги были?

Сообщение от Фарт

попробуйте договориться

как договариваться то? если только действительно поверить на слово, что все вернут потом. только вот не понятно, когда наступит это "потом"...

[Слами]

Сообщение от ДеFFачка

Когда вы в декрет уходите?

Сообщение от mary23

Пока еще я не беременна.

это бля пять))))))

[Фарт]

mary23, если 36 % (премии) прописано у вас в договоре с выплатой каждый месяц, то лишить вас её не могут
Есть вариант написать в заявлении о переводе на 0,5 ставки на 3 или 4 месяца. Т.е. прошу вас перевести меня на 0,5 ставки сроком на 3 месяца с 01.02.15 по 01.05.15 г.

[mary23]

Сообщение от Фарт

mary23, если 36 % (премии)

это не премия. это отчисления в бюджет РФ, которые они грозятся делать за мой счет.

Сообщение от Фарт

Есть вариант написать в заявлении о переводе на 0,5 ставки на 3 или 4 месяца. Т.е. прошу вас перевести меня на 0,5 ставки сроком на 3 месяца с 01.02.15 по 01.05.15 г.

то есть. срок можно строго оговорить и они обязаны будут меня восстановить? это хорошо

[mary23]

ну про вопросы не по делу ладно... а что, нецензурная лексика здесь тоже допустима?

[vikvak]

mary23,
Так у Вас всё же трудовой договор или какой-то другой? Это я к вопросу о 36 процентах.
Консультация в посте 14 не верна.

[I'am]

mary23, "Вчера искал справедливость! Сегодня ищу новую работу" (с) пословица

Исходите из того что если вас уволят, то декретный больничный вам никто не оплатит и пособие по уходу будет минималка ~2600.


vikvak, насколько я понял работодатель в черную доплачивает до реальной зп вместе с зп супруга на сторонний пластик. Соответственно официально все норм, а удержать свои расходы он найдет с чего.

[mary23]

Сообщение от vikvak

mary23,
Так у Вас всё же трудовой договор или какой-то другой? Это я к вопросу о 36 процентах.
Консультация в посте 14 не верна.

трудовой договор. но, гм, все довольно интересно там у них оформляется

[mary23]

Сообщение от I'am

vikvak, насколько я понял работодатель в черную доплачивает до реальной зп вместе с зп супруга на сторонний пластик. Соответственно официально все норм, а удержать свои расходы он найдет с чего.

все верно.

вы считаете, у меня нет никаких шансов?

[vikvak]

mary23,
Не хочется мне строить догадки.
Хотите полноценную консультацию, дайте полноценную информацию.
P.S. Между "отчислением" и "начислением" на заработную плату "две большие разницы".

[mary23]

Сообщение от vikvak

mary23,
дайте полноценную информацию

я постаралась, вроде... какую еще информацию дать?

[mary23]

Сообщение от vikvak

Между "отчислением" и "начислением" на заработную плату "две большие разницы".

я понимаю. но я не бухгалтер у них, т.ч. не знаю, как там это все учитывается и происходит. у меня в договоре ЗП одна, на руки я получаю ее же + еще. теперь мне сказалаи что либо я подписываю заявление, либо на руки мне будут давать меньше - на столько, сколько они платят государству... то есть, они не хотят нести расходы, связанные с тем что моя ЗП официальна (хоть и частично).

[Эксперт2]

повышение оклада сделали для того, чтобы сделать мне нормальные выплаты по декрету и отпуску о уходу за ребенком

Когда вы в декрет уходите?

Пока еще я не беременна

У вас хороший работодатель, поверьте мне. Я гораздо хуже, я вообще зарплату не плачу, а только гонорары и меня в душе не волнуют их декретные.
Выкладывайте договор, будем почитать. Пока не понятно кто кому и сколько должен.

[Nadine Renee]

Сообщение от mary23

у меня в договоре ЗП одна, на руки я получаю ее же + еще.

как коснется декрета во внимание будет принято только то, что прописано в договоре за 2 года до наступления декретного отпуска (это не только з/п, но и премии, если они прописаны). И так не только со стороны работодателя, но и со стороны государства. Все остальное может быть выплачено работодателем по доброй воле. но как касается декретов, то добрая воля пропадает

Но вы можете остаться на работе, а в декрет пойдет ваш официально не получающий деньги муж. Он будет получать пособие как безработный

[mary23]

Сообщение от Эксперт2

У вас хороший работодатель

я не спорю, но и я ему не один год отдала и работник я отличный

Сообщение от Эксперт2

Выкладывайте договор, будем почитать. Пока не понятно кто кому и сколько должен.

а что не понятно?

[mary23]

Сообщение от Nadine Renee

как коснется декрета во внимание будет принято только то, что прописано в договоре за год до наступления декретного отпуска (это не только з/п, но и премии, если они прописаны). И так не только со стороны работодателя, но и со стороны государства. Все остальное может быть выплачено работодателем по доброй воле. но как касается декретов, то добрая воля пропадает

да, я все это знаю. за 2 года только. поэтому тот договор и был заключен... я все написала в посте.

Сообщение от Nadine Renee

Но вы можете остаться на работе, а в декрет пойдет ваш официально не получающий деньги муж. Он будет получать пособие как безработный

спасибо, хоть это и не решение моей текущей проблемы

[I'am]

Сообщение от mary23

я не спорю, но и я ему не один год отдала и работник я отличный

Незаменимых не бывает. И с точки зрения работодателя увольнение сейчас по сокращение более чем выгодней последующего геморроя.

Сообщение от mary23

а что не понятно?

Может работодатель подстраховался и у вас на руках договор сроком на год, который 31.01.15 закончится и с вами его просто не продлят.
Может у вас никакой не дистанционный договор и вечером 12.01.15 вас спросят почему вы отсутствовали на своем рабочем месте в ижевске более четырех часов, составят акт, получат объяснительную и уволят за грубое нарушение трудовой дисциплины без всяких пособий.
Может ...

У вас пока нет абсолютно никаких средств воздействия на работодателя, кроме "я же отличный работник". И так как ситуацию вы уже обозначили, то вполне возможно вам никаких преимуществ и не дадут.

Без обид, но по-моему вы слишком зацикливаетесь на декретных и пособии. Они вас сильно с ребенком не спасут. И лучше получить меньше, но иметь в это время дистанционную работу, за которую платят. Поверьте не у всех декретниц это есть.

ЗЫ: И замечу что у вас еще ситуация с двумя яйцами в одной корзинке.

[mary23]

Сообщение от I'am

Может работодатель подстраховался и у вас на руках договор сроком на год, который 31.01.15 закончится и с вами его просто не продлят.
Может у вас никакой не дистанционный договор и вечером 12.01.15 вас спросят почему вы отсутствовали на своем рабочем месте в ижевске более четырех часов, составят акт, получат объяснительную и уволят за грубое нарушение трудовой дисциплины без всяких пособий.
Может ...

нет, договор бессрочный и дистанционный.

в любом случае спасибо.

ситуация, конечно, не очень однозначная.

[mary23]

спасибо за беспокойство, конечно, но неофициальную дистанционную работу иметь совсем не сложно )
вот с официальной - да, есть проблемы... потому и весь сыр-бор.