Воронеж. 19.12.2023. ABIREG.RU – Итоги года – Рынок труда после сильных кризисов 2020 и 2022 годов продолжает переживать трансформацию. Новыми вызовами в этом году стали дефицит кадров, а также эмоциональное выгорание не только сотрудников, но и топ-менеджеров. Вместе с директором филиала hh.ru в ЦФО Мариной Качановой «Абирег» подвел итоги года. Мы обсудили, как удержать ценных сотрудников, почему HR – это бизнес-процесс, когда нас заменит искусственный интеллект и как долго продлится корпоративная беспомощность.Тайм-коды0:26 – Топ самых востребованных вакансий 2023 года.1:13 – «Белых воротничков на рынке тоже нет».3:17 – Баланс спроса и предложения на рынке.5:40 – Кто такой квалифицированный сотрудник?7:40 – Бизнес, власть и вузы должны пересобрать картину. На кого нужно учиться?10:50 – Работодатель должен закладывать средства на наем и обучение сотрудников.12:17 – Искусственный интеллект – угроза для человека как трудовой единицы?14:30 – Как HH использует искусственный интеллект?15:35 – Новые профессии и странные названия вакансий.18:05 – Как быть работодателю в условиях кадрового дефицита и дорогого найма?19:34 – Два способа удержать сотрудника.20:50 – Компании не воспринимают HR-процесс как бизнес-процесс.22:22 – О гонке вооружений с точки зрения зарплат.27:00 – Как грамотный работодатель считает производительность.28:40 – Можно ли верить отзывам о работодателе?31:10 – Эмоциональное выгорание и другие кризисы рынка труда 2023 года.35:00 – Надолго ли с нами корпоративная беспомощность?36:56 – Прогнозы.[video]
Подробнее здесь...
Зарплатная гонка и корпоративная беспомощность – как себя чувствует рынок труда
19.12.2023, 10:40
Не в сети
Зарплатная гонка и корпоративная беспомощность – как себя чувствует рынок труда
