СРОЧНО НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА!!!!!!(ТРУДОВОЙ КОДЕКС)

[Natalka22]

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации! Я работаю медсестрой-диспетчером на скорой помощи в сельской местности. 27 декабря 2012 года меня в связи с производственной необходимостью перевели на должность фельдшера на время болезни фельдшера,месяц я уже отработала,заведущая сказала что надо работать пока закончится больничный лист у фельдшера,а он не известно когда закончиться! Подскажите законно ли это?!

[sshsecurity]

Natalka22,
в чем выражается

перевели на должность фельдшера на время болезни фельдшера

и как это закреплено?

[Natalka22]

Сообщение от sshsecurity

Natalka22,
в чем выражается

и как это закреплено?

фельдшер скорой помощи заболел а меня на время его болезни перевели на его место. Есть приказ.

[Sanim]

А что вас не устраивает - меньше з/плата стала? ухудшились условия труда?

[Sanim]

Вообще вам можно самой почитать тут http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...131811;div=LAW

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение



Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.


Статья 72.2. Временный перевод на другую работу



По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

примерьте на свои условия и поймете все сами...

[Безумная.]

Natalka22, а в трудовой инспекции не пробовали получить консультацию?

[Natalka22]

спасибо за советы!

[Natalka22]

Сообщение от Sanim

А что вас не устраивает - меньше з/плата стала? ухудшились условия труда?

зарплата прежняя,а условие труда совсем другие. На вызов выезжаю одна!

[vikvak]

Поскольку Вас перевели, то должность медсестры вакантна. Вы жалуетесь, что нагрузка возросла. Предложите производить Вам доплату за совмещение должности фельдшера и медсестры.

[Natalka22]

Сообщение от vikvak

Поскольку Вас перевели, то должность медсестры вакантна. Вы жалуетесь, что нагрузка возросла. Предложите производить Вам доплату за совмещение должности фельдшера и медсестры.

спасибо! написала заявление на интенсивность,пока не подписали(

[vikvak]

Сообщение от Natalka22

спасибо! написала заявление на интенсивность,пока не подписали(

Тогда сообщите, что месячный срок перевода без Вашего согласия закончился.
Согласие же Вы дадите при условии доплаты.
Ещё подчеркните, что доплата никоим образом не повлечет за собой перерасход фонда оплаты труда в больнице, так как замещаемый Вами работник получает во время болезни не заработную плату, а пособие по временной нетрудоспособности.

[Natalka22]

Сообщение от vikvak

Тогда сообщите, что месячный срок перевода без Вашего согласия закончился.
Согласие же Вы дадите при условии доплаты.
Ещё подчеркните, что доплата никоим образом не повлечет за собой перерасход фонда оплаты труда в больнице, так как замещаемый Вами работник получает во время болезни не заработную плату, а пособие по временной нетрудоспособности.

дело в том что,начальство в курсе что месяц закончился! Я хотела узнать законно меня задерживают и не переводят на свое место,или нет?!