Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
![]() |
||
![]() |
Субъективные оценки работодателей. |
![]() |
|
Опции темы
![]() |
![]() |
#1 |
Headhunter
Сообщений: 92
Регистрация: 26.03.2008
![]() |
Ассоциация Русский Аппетит. Кто там работал/работает - поделитесь впечатлениями!!!
Ассоциация Русский Аппетит.
Кто там работал/работает - поделитесь впечатлениями!!! Иммется в виду офисная работа в этой компании. В павильонах круглосуточных и магазинах никогда работа сладкой не была в подобной сфере, а вот как там в контакте с директорами и учредителями работается? |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Bogema
|
Первый раз столкнулась с этой чудной организацией, когда меня пригласили на собеседование. Прошла первое. Дали задание. Выполнила, пришла на второе. Мне тут же сказали, хотим, чтобы вы как можно скорее приступили к выполнению обязанностей (дело было в последних числах октября), поэтому договорились, что с 1 ноября я выхожу. Однако на следующий день начались проблемы. Я как человек ответственный и пунктуальный написала сразу заявление на увольнение с предыдущего места работы. Однако мне позвонили из РусАпа и попросили 1.11 не выходить, мол, позже сообщат, что и как. А далее начались мои звонки директору службы персонала, которая то в пробке, то говорить неудобно, то ещё фигня какая. Повезло, что менеджером по персоналу оказалась девочка, которую я знала, не выдержав, набрала ее и узнала, что должность, на которую меня звали - сократили, о чем почему-то забыли сообщить директору по персоналу. В общем, осадок остался крайне неприятный.
Пока мучилась с РусАпом узнала также, что у них развита система "козел отпущения". Для тех, кто не знаком с таковой, объясню: периодически выбирается жертва, которую намечают на увольнение и далее жертва всячески гнобится руководством, коллеги как от прокаженного шарахаются, потом человек увольняется. Обычно такими козлами избирают людей, которых изначально приглашают для решения проблем. Жервоприношение происходит после того, как проблему решают или хотя бы озвучивают пути решения проблемы ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Форумец
Сообщений: 234
Регистрация: 15.11.2008
![]() |
Полностью согласен с Nataly.... замутенная компания с крайне неясными взаимоотношениями с руководством, котор кстати само не может понять чего и как оно хочет от персонала да и от себя самого. крайне мутный непредсказуемый президент (жаль не император).. советую валить оттуда при первых признаках "окозления" не дожидаясь развития.... так как ситуевина будет только прогрессировать!!!!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Registered User
Сообщений: 4
Регистрация: 27.02.2013
![]() |
Я работала в офисе компании достаточно долгое время, вкладывала в работу душу, но все равно выжили. Ушла из-за того, что меня не взлюбила руководитель подразделения коммерции- энергичная в работе, высокомерная в жизни дама, для которой люди ниже её по статусу- пустое место. В ее неудачах всегда были виноваты подчиненные. От этого постоянная перестановка кадров, увольнения, прием на работу пустоголовых руководителей, потом опять их же увольнение (надо же показать свою кипучую деятельность перед начальством)... Короче дурдом. Текучка кадров там действительно большая... В коллективе каждый сам за себя. Работать там можно, но до поры до времени, потом либо сделают "козлом отпущения", либо сам уволишься, поскольку напряжение постоянное. Если обладать терпением и везением, да еще попасть в любимчики к руководству можно и по карьерной лестнице подняться. Официальная з/п маленькая, премии в конверте радуют больше...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
Registered User
Сообщений: 4
Регистрация: 27.02.2013
![]() |
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |