Договор подряда и исп.срок

[Liberty]

Помогите пожалуйста разобраться в следующем.
Устроилась на работу. Чтобы не вносить в трудовую никаких записей, работаю по договору подряда (хочу присмотреться к компании и не марать трудовую если что).
1. Правда ли, что такой договор можно заключать на срок, не превышающий 2 месяца?
2. Вычитается ли из зарплаты в таком случае налог 13%?
3. Правда ли, что по закону теперь испытательный срок обязателен и когда мой договор подряда закончится, придётся отрабатывать исп. срок в 2 месяца, хотя я остаюсь в этой же компании и на той же должности?
4. проштудировав интернет, прихожу к выводу, что работая по договору подряда, я лишаюсь соцпакета. т.е. если заболею, больничный мне не оплатят?
спасибо!!!

[gif]

Эхехех
Договор подряда может заключаться на любой срок - главное в нем должно быть указано какие работы вы будете выполнять, оплата по договору и как вы будете передавать результат.

Минусы: НДФЛ 13% Заказчик (работодатель) за вас может и неплатить - в этом случае в 2007 году вам надо будет подавать декларацию и самостоятельно оплачивать эти 13 %. Поинтересуйтесь в бухгалтерии - выступает ли предприятие вашим налоговым агентом и постарайтесь заранее взять справку о доходах (2НДФЛ) - она вам пригодится...
2. Лишаетесь соцпакета - больничного, пенсионных отчислений, медполиса...
3. Расторгнуть договор с вами (уволить) могут в любой момент, ваши отношения не регулируются трудовым кодексом, ни о каком испытательном сроке, тем более о должности не может быть и речи - вы не работник...
вы сами придумали этот договор заключить?

[gif]

плюсы - работай когда хочешь и где хочешь, был бы результат...

[Liberty]

ещё вопрос: правда ли, что сейчас испытательный срок обязателен?

[L@O]

нет, не правда.

[Liberty]

заключить договор придумала сама - хочется присмотреться к компании без записи в трудовую. может есть другие способы?

[gif]

1. По совместительству;
2. Новая трудовая книжка;

[L@O]

Про новую трудовую это вы погорячились, пожалуй.
Да и совместитьльство возможно при наличии основной работы.