поджскажите пожалуйста!

[Norbit]

подскажите пожалуйста. меня вот попросили задать с отдела кадров такой вопрос!Если работник был в отпуске и его отпуск попал на выходной который был 5го ноября, надо ли ему работать в эту субботу 13 ноября?заранее спасибо

[realYU]

Сообщение от Norbit

задать с отдела кадров

меня тоже часто мучает вопрос: кто занимается набором кадровиков?
п.с. например, отпуск с 1го числа. Отпуск 28 дней. Соответственно, на работу 29го. Если 29го выходной, то в ближайший рабочий день (30го, 31го или 1го). Если во время отпуска был официальный праздничный день (дни), то и отпуск продлевается на день (дни). Т.е. к 28 прибавляем день (дни) и на работу. Если день выхода попадает на выходной, то см. выше.

[Norbit]

да про это она знает,её интересует другое!она мне как то объяснила что я сам хренова понял но щас постараюсь объяснить!вот у нас был выходной 5го ноября, этот день мы отдыхали за эту субботу, вот её интересует вопрос!этому человеку который был в отпуске прибавлять к отпуску 2 дня (за 5е и за 13е) или же 1 день(только за 5е), считая что 13 е ноября рабочий день для всех, вот...

[realYU]

Только 4ое ноября, один день плюсом. Производственный календарь на стене висеть должен. 13ое - официальный рабочий день. http://www.calend.ru/work/
Блин, не так выразился: смотри, если без праздников - с 1 по 14 ноября 14 дней. Из них рабочих 10 (2 недели по 5). Теперь добавляем официальный праздничный день 4 ноября - получаем 9 рабочих дней за 2 недели с 1 по 14. 5го не работали, а взамен работаем 13 - от перестановки слагаемых сумма не меняется: как должно было быть 9 рабочих дней, так и осталось. Поэтому если работнику приплюсовать ещё и 5ое, как выходной, то у него за 2 недели получиться 8 рабочих дней. Не стыковка. Так что только один день к отпуску прибавляется - за 4ое ноября.

[Norbit]

тогда теперь такой вопрос!извини канешно за тупняк, но работник был в отпуске до 8го ноября!должен ли он работать 13го?

[realYU]

Должен. Потому что 13ое - рабочий день.

[vikvak]

realYU,
Очень мудрёно и не очень точно в формулировках.
Если отпуск исчисляется в календарных днях (основной исчисляется только в них), то подсчет рабочих дней просто не ведется.
Праздничный день к отпуску не прибавляется. Просто, если нерабочий праздничный день приходится на период отпуска, то он в число календарных дней отпуска не засчитывается.
Norbit,
Если работнику рассчитали отпуск и он закончился 8 ноября, то 9 он приступает к работе и дальше работает в обычном режиме.
Бывает дополнительный отпуск, исчисляемый не в календарных, а рабочих днях. Допустим, что по условиям его представления субботы и воскресенья считаются выходными днями. До постановления правительства о переносе дня отдыха с 13 на 5 ноября, для работника 5 ноября засчитывалось бы в дни этого дополнительного отпуска. После выхода постановления - нет. Но тогда просто сдвинулся бы день окончания отпуска. Он вышел бы на работу не 9, а 10 ноября. То есть всё равно ситуация, когда человек выходит на работу из отпуска, работает несколько дней, а потом догуливает 13 ноября - не корректна.

[Norbit]

vikvak,
realYU, спасибо вам большое!!!