Облегченный труд для беременных.

[-=Женек=-]

Господа, насколько я знаю, что работодатель обязан перевести на облегченный труд беременную сотрудницу. Однако этой сотруднице сказали - "на усмотрение начальства".

Кто прав? Что моржет сделать начальство в данной ситуации? Какиек права имеет работник в данной ситуации?

P.S. Аргумент в пользу начальства - должность и обязанности таковы, что облегченный труд сложно себе представить. Там либо работать, либо не работать.

[Talion56]

Трудовой кодекс
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
Статья 99. Сверхурочная работа
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

[-=Женек=-]

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работа посменная, так что неполная по времени смена исключена. Работа связаня с химреактивами - тут тоже ничего не снизишь, не уменьшишь, человек просто не может выполнять свою прежнюю работу ни в каком виде.

По поводу "до предоставления": у работника только один вариант - приходить на работу только днем и не появляться в лаборатории. То есть, если работодатель не может предоставить облегченный вариант или другую работу, это его проблемы и он обязан выплачивать зарплату, даже если работник приходит только днем и в лаборатории не появляется? Я правильно понял?

[Talion56]

Вы забыли или не обратили внимание на одну фразу: "В соответствии с медицинским заключением". Получите сначала такое заключение, а потом пусть ищут работу без неблагоприятных производственных факторов. Почту, к примеру регистрировать или просто платят деньги за присутствие.

[mishaPH]

Сообщение от Talion56

Вы забыли или не обратили внимание на одну фразу: "В соответствии с медицинским заключением". Получите сначала такое заключение, а потом пусть ищут работу без неблагоприятных производственных факторов. Почту, к примеру регистрировать или просто платят деньги за присутствие.

Медицинское заключение ИМХО то, что они беременны.

[Talion56]

А у женщин имеющих детей до полутора лет, какое медицинское заключение? Нет, полагаю, что надо именно взять справку, что в связи с беременностью, не рекомендуется работа у экрана монитора компьютера, или с химическими реактивами, или в условиях повышенного шума и т.п.