ОАО «Концерн „Созвездие“»

[potyahin]

Сообщение от Афанасий

Меня вот что в этой истории "умиляет". Народ до сих пор считает "Созвездие" - гос.предприятием. Никто не хочет понять, что ОАО - уже по определению не является государственным, даже если все акции в "руках государства". Их в любой момент можно продать, а потом перекупить.
А все как заклинание будут твердить. " Мы работаем на гос предприятии."

В данный момент главный акционер-государство.
Да, оно может продать свою долю, но пока она принадлежит ему.
То что акционер - государство, является лишь небольшой гарантией, что тк рф будет соблюден, и зарплата белая. Много вы знаете таких предприятий в воронеже? А для молодых к тому же на таком большом предприятии есть возможность роста, а не как пришел манагером, так и ушел через 10 лет, как ни бился..

[potyahin]

Сообщение от doXtor

в моем бывшем подразделение минимум 150% рабочего времени люди пялятся в монитор. Причем, это усредненно по времени работы и простоя.... и это не считая работ по перемещению грузов, работы молотком, работы в поле в 20-х числах декабря в мороз -25 в 23.00 и среди июля в 40-градусную жару..... и люди - одни и те же...

одно из двух, или людей мало, что сверхурочно приходится вкалывать, или такие "специалисты" что за 8ч ничего сделать не успевают.

[potyahin]

тарелка, я в созвездии не тружусь. а разобщенность и безразличие- отличительная черта современной России. то что было на площади- это не митинг. молодые люди вечером в компании больше собираются. если все на предприятии против реформ, то где они все? выходит все за них.. или я не прав?

[pofigist2]

Сообщение от тарелка

Вы так говорите , как будто начальников секторов расстреляли или они утопились. Начальники секторов теперь может будут называться по другому(кажется руководитель проекта) но их никуда не выкинули.

большинство нач секторов станут ведущими, или меня дезинформировали?

[Lektor777]

Сообщение от тарелка

А может именно начальника надо уволить если он не смог организовать работу?

разумеется, но если отдел сидел годами и его это устраивало, зачем нужны такие работники, если никто не пошел к вышестоящим и не поинтересовался смыслом своего пребывания 8ч на работе?

[pofigist2]

Lektor777, думаю те, кого не устраивало тупо сидеть могли или сменить работу, или отдел, или попросить предоставить работу. я лично терпеть не могу просто так сидеть. это и скучно, и мозги киснут. человек должен думать, иначе он деградирует. а просто сидение никого умнее не сделало.

[pofigist2]

Сообщение от тарелка

Гы, а кто определит степень адекватности и почему вы уверены что она не будет пропорциональна блату?

Я тоже не уверен)) Но даже самый блатной начальник не оставит в отделе одних таких же сотрудников, потому что тогда некому будет работать.. иИпотом, все ведь не с бухты-барахты, по результатам работы видно кто чем занимался. Если отдел успешно выполняет функции, значит и начальник не дурак. И можно доверить ему самому выбрать кто останеться, а кто нет. А если отдел работает из рук вон плохо, то лучше провести реструктуризацию отдела сторонними, независимыми силами.

[zlodej]

тарелка, У двух сокращений есть как плюсы, так и минусы. Например двойное обмусоливание в сми.
Про 16-30 не знаю, после апреля узнаем. Не думаю что это принципиальный момент для руководства, охрана все равно круглосуточная, никаких неудобств это не создает. наоборот плюсы-меньше загруженность проходной, легче добираться на работу, с работы, значит меньше опозданий, значит выше производительность труда.

[Lektor777]

zlodej, да, если 2 сокращения друг за другом, сми это не пропустят.
а как же например, если время 17-00, а мне подписать бумажку надо, а человек до 16-30 работал? неудобно, понижение производительности..
но думаю положительный эффект все же больше, у людей выше мотивация, да и подписание важных бумаг под конец дня не так часто.

[zlodej]

Lektor777, подписывание важных бумаг-прерогатива начальства. а изменять рабочий график можно только рядовым сотрудникам. Так что никакого отрицательного эффекта нет. А с учетом большого количества работников, растянуть по времени, хотя бы на 2 интервала прохождение работников через проходную-верное решение.
И опять же привлекает работников на предприятие, из моих знакомых много кто хотел бы работать до 5 хотя бы. А то если раб день с 10, то ни утром ни вечером времени нет.

[bor_man]

TIFF останется и введут ещё PDF, пе документооборот первый шаг выполнен, севрер и клиентские рабочие места введены в работу. Ждемс приезда и следующего этапа.

[dimedrol]

В нормальных фирмах чем больше человек сделал, тем больше заработал. В окно смотреть не выгодно. В ВНИИСе если я сделаю в 2 раза больше, то не заработаю больше(повременка). В смежном отделе у людей сделка. Они могут по 200% делать, но им сказали максимум 130%(денег нет). Многи могут больше работать, но мотивации нет. Бывает что 2-3 человека пол дня в окно смотрят, а мог бы один весь день работать и несколько окладов получать.

[bor_man]

Сообщение от тарелка

Задолбали подобные высказывания. Бумажки были, есть и будут. Вы похоже не в курсе, что и в ОНСе и у технологов требуют РАСПЕЧАТКИ. Без этого нормально документ не проверить. Если вам не нравятся стандарты документов , идите в шарашкины конторы , там ОНСа нет. А на нормальном предприятии и документы должны быть "на уровне". Я вот наблюдала за разработчиками , тем, кто схемы делает, документы составлять не приходиться. О чём тогда базар вообще?

Да ут просто суть в другом, что каждый за себя должен носить бумажку а не так как один типо их носит и думкет что работает а другие работают и тк как не видят в том "работнике" нормального работника хоть чтот его заставляют делать))

[dimedrol]

Сообщение от bor_man

TIFF останется и введут ещё PDF, пе документооборот первый шаг выполнен, севрер и клиентские рабочие места введены в работу. Ждемс приезда и следующего этапа.

А отчеты в бухгалтерию также на флешке и в печатном виде таскать будут?

[bor_man]

Сообщение от тарелка

Здоровья вам, надеюсь вы на больничном. Потому как рассуждения о сокращении тех несчастных голодных людей как-то непорядочно звучат от человека , который в рабочее время окунается в интернет на форум. И это не первый раз , покопалась в ваших сообщениях... Я вот ещё в институте заметила. Самые плохие преподы (в смысле халтурщиков в процессе обучения) больше всего придираются на экзаменах и как правило к мелочам. Короче
, у меня подозрение, что те кто тут больше всего кричат "гнать бездельников" сами отнюдь не трудоголики. astahov, я так понимаю , что огромная очередь за пирожками по утрам вас не раздражает. Странно... Наверно вы их любите...
Никто не виноват /кроме начальства/, что у нас так все организовано, давно ходили разговоры про 2 перерыва и пропусков в столовую. Нечего искать крайних. К тому же бездельничать можно и на рабочем месте. А ещё| можно создавать видимость кипучей деятельности на рабочем месте.
Ещё улыбают рассуждения об отстойных разработках. Люди/разработчики/, поимейте совесть , не нойте, лучше предложите своё, креативное.

Насчет бездельников их к сожалению хватает. А некоторые руководители оставляют в списках исключительно по блату или семйному. Как то так.

[bor_man]

Сообщение от dimedrol

А отчеты в бухгалтерию также на флешке и в печатном виде таскать будут?

Нее ) у нашего домена полноценное слияние с доменом бухгалтерии и финансистов так что уже всё изменится а точнее сказать изменилось.. уже и оттуда работают с док. оборотом 1С и тд...

[zlodej]

dimedrol, верно. но скоро введут новую систему оплаты труда, посмотрим что будет там с повременкой и сдельной.

[zlodej]

Сообщение от bor_man

Насчет бездельников их к сожалению хватает. А некоторые руководители оставляют в списках исключительно по блату или семйному. Как то так.

а кто работать то тогда будет??? так поступают не самые умные начальники.

[bor_man]

Сообщение от zlodej

а кто работать то тогда будет??? так поступают не самые умные начальники.

Ну тут я точно ничего не подскажу... Это их право мнение ответственность

[zlodej]

Сообщение от bor_man

Это их право мнение ответственность

казнить нельзя помиловать...

[Коленков]

Сообщение от bor_man

Насчет бездельников их к сожалению хватает. А некоторые руководители оставляют в списках исключительно по блату или семйному. Как то так.

думаю такой отдел долго не просуществует, т.к. работать там некому. естесственный отбор)
а вообще блатные и родственники есть в любой организации, даже в кремле)
думаю в созвездии по сравнению с обычной гражданской организацией количество таковых даже меньше, т.к. проверки при трудоустройстве и все такое

[RageWorm]

Сообщение от pofigist2

Lektor777, думаю те, кого не устраивало тупо сидеть могли или сменить работу, или отдел, или попросить предоставить работу. я лично терпеть не могу просто так сидеть. это и скучно, и мозги киснут. человек должен думать, иначе он деградирует. а просто сидение никого умнее не сделало.

плюс много!
Я просто взял и уволился 4 месяца назад из этого зоопарка для бестолковых (к хорошим спецам это не относится). Теперь доволен новой работой в хорошем месте.

[Salum]

Сообщение от pofigist2

Lektor777, думаю те, кого не устраивало тупо сидеть могли или сменить работу, или отдел, или попросить предоставить работу. я лично терпеть не могу просто так сидеть. это и скучно, и мозги киснут. человек должен думать, иначе он деградирует. а просто сидение никого умнее не сделало.

Подхожу-"я свободен,могу сделать что-нибудь.""-ну разработок нет,вот тебе ПИ с заводов".Сделал. И тут же сидит техник-конструктор по блату-ровным счетом ничем не занятый. и в голове вопрос-а нафига?! я буду делать то,что возложено начальством на него,а он сидеть.не-не.
RageWorm, однокурсник проработав в частной фирме пришел в созвездие-отношение как к ломовому скоту не устроило там. да и регулярно просматриваю объявления о вакансиях-или висит по полгода одно и тоже(наводит на размышления) или не уверен в своих силах

[doXtor]

Сообщение от Lektor777

рабочую функцию все осилят, а вот творческую врядли..

а "творчества" в этой работе нет, практически... ну если не учитывать "изобретения" великих, к примеру, алгоритмов в течение нескольких лет..... вместо того, чтобы качественно погуглить и перевести с англицкого давно уже придуманное.... Есть задачи нетривиальные, я согласен. И работают над ними "творчески" люди нетривиальные в Концерне, я этого не отрицаю. Но таких задач не много и работающие над ними реально их решают. Остальное-же "творчество" сводится к тому, что: "...вот вам ведро, скотч и табуретка.... нужно как-нибудь подумать, как из этого пеленгатор соорудить...... "

[тарелка]

Сообщение от pofigist2

большинство нач секторов станут ведущими, или меня дезинформировали?

Да с чего вы взяли? БАЮ показывал новые должности и соответствия должностей. Ведущий так и остаётся ведущим (или консультантом) А уж нач секторов никто не собирался переводить в ведущих (из-за упразднения должности). Другое дело если удаляют сектор вообще.

[тарелка]

Сообщение от potyahin

тарелка, я в созвездии не тружусь. а разобщенность и безразличие- отличительная черта современной России. то что было на площади- это не митинг. молодые люди вечером в компании больше собираются. если все на предприятии против реформ, то где они все? выходит все за них.. или я не прав?

Лично в нашем отделе о митинге никто не предупреждал. Кроме того, списки увольняемых стали "документом повышенной секретности" и точно кого уволят неизвестно.

[тарелка]

Сообщение от Lektor777

разумеется, но если отдел сидел годами и его это устраивало, зачем нужны такие работники, если никто не пошел к вышестоящим и не поинтересовался смыслом своего пребывания 8ч на работе?

Вам бы галстук пионерский пошел. Мышление на уровне пионера. А что вы так начальников выгораживайте? Подозрительно. Вообще-то "рыба гниёт с головы."

[тарелка]

Сообщение от pofigist2

Lektor777, думаю те, кого не устраивало тупо сидеть могли или сменить работу, или отдел, или попросить предоставить работу. я лично терпеть не могу просто так сидеть. это и скучно, и мозги киснут. человек должен думать, иначе он деградирует. а просто сидение никого умнее не сделало.

Да никто не сидел . Не говорите глупости. Просто работа организована так, что результат получается скромный.

[тарелка]

Сообщение от zlodej

тарелка, У двух сокращений есть как плюсы, так и минусы. Например двойное обмусоливание в сми.
Про 16-30 не знаю, после апреля узнаем. Не думаю что это принципиальный момент для руководства, охрана все равно круглосуточная, никаких неудобств это не создает. наоборот плюсы-меньше загруженность проходной, легче добираться на работу, с работы, значит меньше опозданий, значит выше производительность труда.

Судя по реальным событиям БАЮ плевать и на СМИ и на прокуратуру. А по поводу сдвига времени думаю вы ошибаетесь.Потому как не вижу смысла перегружать отдел кадров дополнительной работой (все сдвиги рабочего времени подписаны до апреля). Если начальству наплевать, могли бы подписать сразу на год.

[тарелка]

Сообщение от pofigist2

Я тоже не уверен)) Но даже самый блатной начальник не оставит в отделе одних таких же сотрудников, потому что тогда некому будет работать.. иИпотом, все ведь не с бухты-барахты, по результатам работы видно кто чем занимался. Если отдел успешно выполняет функции, значит и начальник не дурак. И можно доверить ему самому выбрать кто останеться, а кто нет. А если отдел работает из рук вон плохо, то лучше провести реструктуризацию отдела сторонними, независимыми силами.

Отдел состоит из работников а не является монолитом. Лично я частенько наблюдала, как одни "пашут" другие не очень (блатные) а в сумме вроде 100% загрузки есть. А то и больше. А вообще , говорят было время , когда инженеры получали от результата работы. Но тут уж запротестовали начальники. И всё вернули назад.