Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
хотят уволить по статье...прогул |
Субъективные оценки работодателей. |
|
Опции темы |
03.07.2012, 19:26 | #1 |
Форумец
Сообщений: 15
Регистрация: 10.05.2012
Возраст: 38
Не в сети |
хотят уволить по статье...прогул
Очень прошу совета!работаю в компании 3 месяца торговым представителем в обособленном подразделении,главный офис в липецке.Трудовой договор бессрочный,все белое.В конце мая 2012 мой руководитель сообщает что меня сокращают...21мая до 27мая я хожу на работу,а вот 28мая мне говорят что незачем сюда приходить,и как можно будет забрать трудовую(она в липецке) мне сообщат.Проходит 2 недели...все молчат,я звоню своему руководителю...а он уже уволился по собственному желанию.20 июня мне звонит новый руководитель и говорит что мне нужно написать заявление по собственному желанию,я отказался сославшись на слова моего предыдущего руководителя о сокращении.Новый руководитель говорит что перезвонит позже.Проходит неделя...26июня руководитель звонит и говорит что если я не напишу заявление по собственному желанию задним числом,то меня уволят по статье прогул......
(РАЗГОВОР ЗАПИСАН МНОЙ НА ДИКТОФОН)Кроме того есть аудиозаписи что некоторые сотрудники в курсе что меня просят написать заявление задним числом.Думаю обратится в прокуратуру и трудовую инспекцию.... ХОЧУ услышать ВАШИ МНЕНИЯ!!!!!!!!!!!!! |
03.07.2012, 19:34 | #2 |
Форумец
Сообщений: 456
Регистрация: 21.11.2010
Не в сети |
т.е формально на работу вы не ходите (перестали ходить?)? И у вас место работы, помимо полей, офис какой-то в Врн есть?
я так понимаю, что если в этот самый офис вы ходить перестали, то могут и за прогул.. испытательный у вас прошел? |
03.07.2012, 22:15 | #3 |
Форумец
Сообщений: 15
Регистрация: 10.05.2012
Возраст: 38
Не в сети |
испытательного срока нет..просто в конце мая мне сказали что сокращают,после чего я несколько раз приходил в офис-после чего мой руководитель сказал что мне не нужно приходить в офис и мне позвонят как нужно забрать трудовую....свою трудовую книжку я жду уже больше месяца,новый руководитель сказал что сокращать меня не собираются-нужно писать заявление задним числом сегодня 3 июль нужно написать 27 мая или уволят по статье.Весь разговор с угрозами и условиями записан на диктофон.Я и не спорю что последний день работы 27 мая...но трудовую мне не отдают.На протяжении всего июня я созванивался с руководителями-но никто не давал вразумительного ответа...а вот сейчас они решили поступить так.Собираюсь идти в ТК и ПРОКУРАТУРУ
|
04.07.2012, 08:20 | #4 |
Форумец
Сообщений: 60
Регистрация: 19.02.2010
Возраст: 48
Не в сети |
А к юристу сразу при возникновении проблемы было обратиться трудно? Как можно не оформив документально увольнения еще чего-то ждать месяц?
Трудовая книжка выдается в последний день работы. То, что трудовая в Липецке - не ваша проблема. Если трудовая не выдается в срок, работодатель несет за это ответственность и будет обязан оплатить вам время вынужденного прогула с момента, когда вы фактически покинули работу, до момента выдачи вам трудовой книжки. Никто вас за прогулы не уволит, а если от большой глупости попытается, то через суд без проблем обжалуете незаконное увольнение. Никаких заявлений по собственному желанию не писать. Логично обратиться и чем раньше, тем лучше: 1) в суд с иском к работодателю о выплате заработка за время вынужденного прогула и выдаче трудовой книжки. 2) параллельно в гострудинспекцию, чтобы они неожиданно появились у работодателя и зафиксировали обстоятельства нарушения - табель, кадровые документы и т.д. В идеале - одновременно посетить и оба офиса и в Воронеже и Липецке, чтобы работодатель не успел подготовиться и нарисовать документы задним числом. И когда работодатель поймет, что натворил, и какие последствия могут быть, можно идти на мировое, скажем, на увольнение по соглашению сторон с прописанной в нем суммой компенсации работнику, эдак, оклада в 3-4. А можно и не идти. Да и вообще-то этот вопрос для юридического раздела форума. |
04.07.2012, 08:33 | #5 |
Форумец
Сообщений: 2,496
Регистрация: 13.09.2004
Возраст: 50
Не в сети |
diaks,
- заявления по собственному от тебя нет - приказа на увольнение нет - приказа о сокращении нет - приказа на БС нет - ты просто не ходишь на работу, по тому, что тебе сказал уже уволенный руководитель. Пиши заявление, забирай трудовую и вали оттуда. Ты им не нужен и все равно от тебя избавятся. В крайнем случае по статье (хотя это и очень муторно). Компенсаций не дадут, подстава уже сработала. |
08.07.2012, 11:17 | #6 |
Форумец
Сообщений: 91
Регистрация: 08.10.2008
Не в сети |
Я правильно поняла, что с 28 мая Вы на работу ходить перестали? Если Вы без уважительных причин бросили ходить на работу(звонки бывшего начальника с печальными известиями не в счет), то Вас действительно могут уволить за прогул (представители компании будут считать, что у них есть на это основание), но это произойдет в нарушение норм трудового законодательства.
Процедура увольнения за дисциплинарное взыскание довольно трудоемкая с точки зрения кадрового документооборота. Вас знакомили с актом отсутствия на рабочем месте? Требовали писать объяснительную записку? Знакомили с приказом на вынесение дисциплинарного взыскания/приказом увольнения по статье? Оформить увольнение за прогул компания сумеет, но случае судебного разбирательства суд скорее всего примет Вашу сторону, т.к. у работодателя будут отсутствовать документы с Вашей подписью). Вам оно надо обивать пороги судов? Советую Вам сходить в отдел кадров и спросить есть ли у них на руках все перечисленные мною документы, и если ответ будет отрицательным, напомнить им о том, чем будет им грозить отсутствие пакета документов в случае прихода прокуратуры (куда следует обратиться в первую очередь). Большинство компаний пугают сотрудников увольнениями "по статье", уповая на их кадровую безграмотность. И ведь не зря, большинство безропотно пишет заявления по собственному, не желая тягаться с сильными мира сего... Кстати, чтобы провести процедуру увольнения по сокращению штатов, Вас должны были уведомить далеко не за неделю до предстоящего увольнения, а минимум за 2 месяца. Так что и тут компания нарушила ТК. |