Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
Тихий омут 2017_08_15 - 2017_10_13 |
|
Опции темы |
21.09.2017, 12:07 | #4141 |
СамЭц
Сообщений: 24,650
Регистрация: 20.09.2004
Не в сети |
Праведник, Окай
|
21.09.2017, 12:09 | #4143 |
blocked
|
не понимаю что тут непонятного
вот щас голову помыл через час выезжать повторюсь ехать на заказ за ТЗ (может возьму заказ на сайт но может и нет нужна личная встреча чтобы определиться (потому как они там могут хотелку так накратутить что я либо чего не умею не знаю либо ого го что оно мне нафих ненужно либо их цена неустроит (заказ непростой вариантов куча 50/50)...)- это нормально.. моя обычная практика всё дело куда мчать .. ...) нужно чтобы хорошо высохла щас пока сохну успею покушать ..... не ну просто я обычно таких вещах в отличии от обедов не докладываю )))) по этому может и кажется дикостью с моей стороны - эт просто заказ хороший на 35 - вот с радости и долложил а так обычно 15-20 иногда 10 ))))) И я пачками их не гребу 1 максимум 2 в месяцок бывает ....... |
21.09.2017, 12:10 | #4144 |
Форумец
Сообщений: 4,219
Регистрация: 04.09.2007
Возраст: 37
Не в сети |
|
21.09.2017, 12:20 | #4151 |
СамЭц
Сообщений: 24,650
Регистрация: 20.09.2004
Не в сети |
Тентакли это норм, а фурри отстой.
|
21.09.2017, 13:13 | #4159 |
nobody
Сообщений: 9,413
Регистрация: 09.08.2006
Не в сети |
Из ФБ показалось интересным
Выступал сегодня на закрытии HR Training Expo 2017. Организаторы предложили ряд философских вопросов. Ниже - мои мысли (готовился, подумал, вдруг окажутся интересны чуть более широкому кругу людей). Жанр - чистое имхо: 1). Что вы думаете о текущем времени? Думаю (чувствую), что время ускоряется. И что никто ничего не может прогнозировать. Поэтому важно быть живым и любопытным. Термин "изменение" потерял прежний смысл, как и термин "стабильность". Нет начальной точки, и нет конца (это была не моя мысль, но теперь и моя). Еще мне кажется, что каждый из нас постепенно становится экосистемой. Вокруг образуется пузырь, своя реальность, чуть иная, чем у соседей. Традиционные институты - организация, государство, церковь, семья - отчасти помогают сохранить общее с другими. Но сильного общего вроде давешнего "средний американец" или "советский гражданин" больше нет. На самом деле, это дает много свободы, которой нужно уметь и любить пользоваться, и не сойти при этом с ума. 2). Что вас тревожит по теме развития людей и организаций? Тревожит бравая левацкая болтовня про бирюзу и другое "счастье завтра, даром, и никто не уйдет обиженным". Да, компаниям и людям нужно становиться эффективнее и гуманнее. Чтобы в них было меньше страха и формализма. Но это нельзя, это вредно пытаться делать мигом, проскакивая этапы. Особенно, через идеологическую обработку людей. Иначе многие организации могут повторить эксперимент страны 1917 года. А вместо улучшений - будет рост цинизма. И вообще - магическое мышление вредно для любого дела. Тревожит, что мы не готовы к эпохе цифры. Совсем. Тревожит, что большинство тренингов не дают эффекта (изменения поведения и результатов на рабочем месте). Совсем. 3). Что удивляет относительно развития? Удивляет пластичность человеческой психики. Охранники концлагеря и волонтеры, спасающие жизни - в большинстве своем обычные люди. Психов и святых - мало. Первым обычным людям досталась плохая социальная система. Вторым - хорошая. За редким исключением, система заруливает, перебивает индивидуальный характер (хотя это очень некомфортно признавать). Поэтому важно помогать большим системам и их лидерам делать среду эффективнее и гуманнее. Важно думать самому до того, как становиться частью той или иной системы (в какую сторону она меня изменит). Важно по-возможности создавать вокруг себя среду, подталкивающую других ... скорее к хорошему. 4). Что привлекает внимание по теме развития? Интересный феномен платформ. Чем дальше, тем их больше. ПиР Марка Кукушкина, модель Business speech Никиты Непряхина его коллег, Экопси, некоторые другие - в определенной части реализуют идею места, где способные люди могут делать свое, то что хотят и умеют, а не то, что им говорят. Цифра - опять про нее. Она создает потрясающие возможности для клиентов и самих развивающих организаций. Если научиться ее собирать и обрабатывать, пусть вначале даже примитивными методами. И не отвергать результат анализа, когда он эмоционально не нравится (это трудно). Нужно создавать компетенцию и культуру работы с цифрой, причем, у всех сотрудников, а не только у data scientists. Общение с живым тренером / консультантом станет роскошью. Нишу слабых и средних - займут боты и подобные дети цифры. Нам (живым) нужно начинать соответствовать категории "роскошь". Или начинать искать другую работу |
21.09.2017, 13:17 | #4160 | |
Чел.-говно
Сообщений: 31,360
Регистрация: 31.01.2005
Не в сети |
Факт. Отсюда обострение конфликта поколений.
Цитата:
Человек который сам не готов к эпохе цифры, пытается пафосно самооправдаться. |
|
21.09.2017, 13:33 | #4164 |
СамЭц
Сообщений: 24,650
Регистрация: 20.09.2004
Не в сети |
Я правильно перевожу?
HR Training Expo 2017 - это курсы повышения квалификации для работников отделов кадров, 2017? |
21.09.2017, 13:43 | #4166 |
СамЭц
Сообщений: 24,650
Регистрация: 20.09.2004
Не в сети |
борух, а как же https://ru.wikipedia.org/wiki/HR
Или в России термин HR приобрел иной смысл? |
21.09.2017, 13:50 | #4168 |
Форумец
|
Из обсуждений:
Потому что им так нравится. Бывшим соседям тихо-тихо в темноте под одеялом, а этим со звуком. Потому что эмоции. +2 Олька-молька21 час назад Удержаться не могут... у всех по-разному. Был мужик, кааак заорет, я подумала, что я ему откусила по самый корень... Ну вот такой вот... и всегда так было. Даже не знаю, как он подростком уединялся... +2 Симакова4 часа назад а как вам разреветься после минета? вот я офигела Олька-молька3 часа назад Да я не ревела... офигела - это да.Но не более того... Симакова3 часа назад Не, это у меня был такой кавалер С Ветром в волосах (и частично в голове), 42 минуты назад чего-то ржу)))) а вы в ответ что? обнять и плакать вместе) |