Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
конфликт с работодателем |
www.zakon.vrn.ru На все Ваши вопросы ответит адвокат |
|
|
Опции темы |
03.01.2015, 21:04 | #5 |
Форумец
Сообщений: 638
Регистрация: 28.12.2011
Возраст: 42
Не в сети |
вам правильно B]Sanim[/B], процитировал, не пускайтесь во все тяжкие, за то время когда вы действительно будете в положение может и руководство смениться и много чего произойти,.... решайте проблему по мере её поступления, скажите что в декрет пока не собираюсь и планы переменились
|
03.01.2015, 22:52 | #9 |
Форумец
Сообщений: 25
Регистрация: 02.01.2015
Не в сети |
Спасибо, я жду )
Вроде отношения хорошие были, все обсудили, мне навстречу пошли, а теперь вот "верни все взад" ) а я не хочу, естественно. Хочу понять, что кроме психологического давления на меня они могут сделать. И чем я могу им ответить... |
04.01.2015, 08:53 | #10 |
Форумец
Сообщений: 1,481
Регистрация: 08.07.2005
Возраст: 72
Не в сети |
mary23,
А что такое " работа по договору"? С Вами заключили трудовой договор? Если "да", то всё очень просто. К Вам ДО кризиса продемонстрировали хорошее отношение, заключив договор, который Вас устраивает. Причем сделали это с учетом того, что Вы решите (как пишите сами) через 2-3 года рожать ребенка. Сейчас обстоятельства изменились и Вас просят это учесть и пойти навстречу работодателю. Если Вы это сделаете - у Вас будет шанс сохранить эти добрые отношения. Если нет, то, коли у работодателя дела плохи, он проведет сокращение штата и уволит Вас, предупредив об этом за 2 месяца. Поскольку Вы не беременны, увольнение вполне вероятно. Никаких особых условий расторжения трудового договора в Вашем случае нет, о чем можете прочитать в главе 49.1 ТК РФ. |
04.01.2015, 12:33 | #11 |
Форумец
Сообщений: 638
Регистрация: 28.12.2011
Возраст: 42
Не в сети |
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е., такое изменение, как вам предлагают только по соглашению сторон, при чем вы именно собственноручно пишите заявление, что вы согласны с таким предложением, а потом подписываете еще и допсоглашение к трудовому договору. Есть еще статья 74 ТК РФ, вот там можно перевести на неполный рабочий день, но это целая процедура, она проходит в течение двух месяцев и только через два месяца, при чем такой перевод возникает не просто так, а например, с угрозой массовых увольнений, и такой перевод может быть на срок до 6 месяцев, если ситуация не меняется, то люди могут быть уволены по сокращению численности или штата статья 81 ТК РФ, при чем это тоже целая процедура, а по ней положены еще и выходные пособия выплаты. И кстати, например, по той же самой статье 74 ТК РФ, если через два месяца вы не соглашаетесь на перевод на неполный рабочий день, то вы можете уволены по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, а это уже тоже выплата выходного пособия, правда, всего за две недели средний заработок. mary23, я согласна с vikvak, попробуйте договориться, у вас з/п неплохая по нынешним меркам, получится так что уволит через 2 месяца и найдёте себе потом работу с минималкой в договоре, щас ситуация с этим доллар/евро цены на продукты растут а услуги, кто дешевле сделает тот и выживет, начинаешь цену поднимать ищут где дешевле. |
05.01.2015, 12:18 | #12 | |
Форумец
Сообщений: 25
Регистрация: 02.01.2015
Не в сети |
Цитата:
ок, а если они просто будут взимать с меня 36%? останется только судиться? я вообще смогу доказать что это мои деньги были? как договариваться то? если только действительно поверить на слово, что все вернут потом. только вот не понятно, когда наступит это "потом"... |
|
05.01.2015, 13:27 | #14 |
Форумец
Сообщений: 638
Регистрация: 28.12.2011
Возраст: 42
Не в сети |
mary23, если 36 % (премии) прописано у вас в договоре с выплатой каждый месяц, то лишить вас её не могут
Есть вариант написать в заявлении о переводе на 0,5 ставки на 3 или 4 месяца. Т.е. прошу вас перевести меня на 0,5 ставки сроком на 3 месяца с 01.02.15 по 01.05.15 г. |
05.01.2015, 17:50 | #15 |
Форумец
Сообщений: 25
Регистрация: 02.01.2015
Не в сети |
это не премия. это отчисления в бюджет РФ, которые они грозятся делать за мой счет.
то есть. срок можно строго оговорить и они обязаны будут меня восстановить? это хорошо |
05.01.2015, 18:21 | #18 |
БУХ
Сообщений: 5,703
Регистрация: 30.07.2004
Возраст: 44
Не в сети |
mary23, "Вчера искал справедливость! Сегодня ищу новую работу" (с) пословица
Исходите из того что если вас уволят, то декретный больничный вам никто не оплатит и пособие по уходу будет минималка ~2600. vikvak, насколько я понял работодатель в черную доплачивает до реальной зп вместе с зп супруга на сторонний пластик. Соответственно официально все норм, а удержать свои расходы он найдет с чего. |
05.01.2015, 18:32 | #19 |
Форумец
Сообщений: 25
Регистрация: 02.01.2015
Не в сети |
|
05.01.2015, 18:33 | #20 |
Форумец
Сообщений: 25
Регистрация: 02.01.2015
Не в сети |
|
06.01.2015, 15:56 | #23 |
Форумец
Сообщений: 25
Регистрация: 02.01.2015
Не в сети |
я понимаю. но я не бухгалтер у них, т.ч. не знаю, как там это все учитывается и происходит. у меня в договоре ЗП одна, на руки я получаю ее же + еще. теперь мне сказалаи что либо я подписываю заявление, либо на руки мне будут давать меньше - на столько, сколько они платят государству... то есть, они не хотят нести расходы, связанные с тем что моя ЗП официальна (хоть и частично).
|
06.01.2015, 16:10 | #24 | |||
Форумец
Сообщений: 2,981
Регистрация: 04.10.2008
Не в сети |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Выкладывайте договор, будем почитать. Пока не понятно кто кому и сколько должен. |
|||
06.01.2015, 16:20 | #25 |
Moderator
Сообщений: 4,475
Регистрация: 13.12.2006
Не в сети |
как коснется декрета во внимание будет принято только то, что прописано в договоре за 2 года до наступления декретного отпуска (это не только з/п, но и премии, если они прописаны). И так не только со стороны работодателя, но и со стороны государства. Все остальное может быть выплачено работодателем по доброй воле. но как касается декретов, то добрая воля пропадает
Но вы можете остаться на работе, а в декрет пойдет ваш официально не получающий деньги муж. Он будет получать пособие как безработный Последний раз редактировалось Nadine Renee; 06.01.2015 в 23:38. Причина: обшибочка |
06.01.2015, 16:32 | #26 |
Форумец
Сообщений: 25
Регистрация: 02.01.2015
Не в сети |
|
06.01.2015, 16:36 | #27 | |
Форумец
Сообщений: 25
Регистрация: 02.01.2015
Не в сети |
Цитата:
спасибо, хоть это и не решение моей текущей проблемы |
|
06.01.2015, 16:47 | #28 |
БУХ
Сообщений: 5,703
Регистрация: 30.07.2004
Возраст: 44
Не в сети |
Незаменимых не бывает. И с точки зрения работодателя увольнение сейчас по сокращение более чем выгодней последующего геморроя.
Может работодатель подстраховался и у вас на руках договор сроком на год, который 31.01.15 закончится и с вами его просто не продлят. Может у вас никакой не дистанционный договор и вечером 12.01.15 вас спросят почему вы отсутствовали на своем рабочем месте в ижевске более четырех часов, составят акт, получат объяснительную и уволят за грубое нарушение трудовой дисциплины без всяких пособий. Может ... У вас пока нет абсолютно никаких средств воздействия на работодателя, кроме "я же отличный работник". И так как ситуацию вы уже обозначили, то вполне возможно вам никаких преимуществ и не дадут. Без обид, но по-моему вы слишком зацикливаетесь на декретных и пособии. Они вас сильно с ребенком не спасут. И лучше получить меньше, но иметь в это время дистанционную работу, за которую платят. Поверьте не у всех декретниц это есть. ЗЫ: И замечу что у вас еще ситуация с двумя яйцами в одной корзинке. |
06.01.2015, 16:50 | #29 | |
Форумец
Сообщений: 25
Регистрация: 02.01.2015
Не в сети |
Цитата:
в любом случае спасибо. ситуация, конечно, не очень однозначная. |
|