Устав. Правила внутреннего распорядка.

[ARF]

Прочитала на досуге Устав ВГУ.
Цитирую:
"3.10. Отчисление студента из Университета производится приказом ректора.
...
- за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка и правил проживания в студенческом общежитии;
.."

Перекопала все, что только смогла найти, но "правил внутреннего распорядка", так и не нашла. А хотелось бы ознакомиться... )

Так же интересно было бы найти информацию о правах/обязанностях охраны института. Имеется в виду информация подтвержденная "на бумаге" договором с ЧОП, или что-то вроде этого.

Если кто-нибудь знает, где можно прочитать документы по сабжу, поделитесь ссылкой. Или, если Вам будет удобнее, киньте мне на e-mail: [email protected]

//_bait

[Re_play]

зайди в фойе общаги номер7 вгу там про распорядок подробно написано

[mikе]

Сообщение от ARF

договором с ЧОП

в ВГУ вроде своя охрана, услугами ЧОПа универ не пользуется... да и таких людей, как Таракан, ни один чоп на работу не примет

[_bait]

Сообщение от Re_play

зайди в фойе общаги номер7 вгу там про распорядок подробно написано

Там правила проживания в общежитии или правила внутреннего распорядка? Это не одно и то же.

Сообщение от mike_s

в ВГУ вроде своя охрана, услугами ЧОПа универ не пользуется...

Спасибо. И все-таки, права/обязанности охраны узнать где-нибудь можно?

[DRON-ANARCHY]

Охана должна охранять ВГУ
имхо

[[Л@на]]

да и таких людей, как Таракан, ни один чоп на работу не примет

что верно то верно...

[Dariya I]

Сообщение от ARF

- за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка и правил проживания в студенческом общежитии;
.."

если бы все соблюдали эти правила,тогда каждого второго пришлось бы отчислить

[Catarina]

ARF, вот ссылка: http://www.education.vsu.ru/ru/students Среди множества прочих линков на этой страничке есть то, что вам нужно.

[Tilorn]

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО И УЧЕБНОГО РАСПОРЯДКА
Государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового и учебного распорядка (далее – Правила) госу-дарственного образовательного учреждения высшего профессионального обра-зования «Воронежский государственный университет» (далее – Университет) – основной локальный нормативный акт, регламентирующий трудовой и учебный распорядок в Университете. В соответствии со ст.189 Трудового Кодекса РФ и иными федеральными законами Правила определяют порядок приема и увольне-ния работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудово-го договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры по-ощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Университете.
1.2. Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются администра-цией по согласованию с профсоюзными органами работников и обучающихся Университета и являются Приложением к Коллективному договору. Вопросы, свя-занные с применением Правил, решаются администрацией в пределах предос-тавленных ей законодательством прав, а в случаях, предусмотренных законода-тельством РФ, Коллективным договором и Правилами, - совместно или по согла-сованию с профсоюзными органами работников и обучающихся.
1.3. Трудовая и учебная дисциплина в Университете обеспечивается созданием усло-вий для нормальной высокопроизводительной работы и учебы, эффективным ис-пользованием мер мотивационного характера и дисциплинарного воздействия, соблюдением норм трудового законодательства, а также строгим соблюдением правил и инструкций по охране труда.
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на все категории лиц, работающих и зачисленных для обучения в Университет, а в части соблюдения режима, по-рядка и дисциплины на территории Университета – на всех его посетителей. До-полнительные права и обязанности работников, привлекаемых для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера, определяются соответст-вующими договорами и гражданским законодательством. Дополнительные права и обязанности лиц, обучающихся на платной основе, могут устанавливаться соот-ветствующими договорами на обучение.
1.5. Администрация в лице Ректора выступает в качестве работодателя во взаимоот-ношениях с работниками.
1.6. Настоящие Правила едины и обязательны для всех структурных подразделений (в том числе филиалов), входящих в состав Университета, их содержание дово-дится до сведения всех работников и обучающихся в Университете.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников Университета.
Порядок зачисления, перевода и отчисления обучающихся

2.1. Заключение трудового договора
2.1.1. При приеме на работу заключается трудовой договор, сторонами которого яв-ляются Университет – Работодатель и Работник. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором и другими соглашениями в сфере социально-трудовых отношений.
2.1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Универси-тет, предъявляет Администрации Университета:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев поступления на работу впервые или на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При поступлении на работу впервые трудовая книжка и страховое свиде-тельство государственного пенсионного страхования оформляются Управлени-ем кадров Университета.
2.1.3. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление кото-рых не предусмотрено законодательством.
2.1.4. При заключении трудового договора обязательному предварительному меди-цинскому осмотру подлежат лица, не достигшие восемнадцати лет, и лица, ра-ботающие в особых условиях труда.
2.1.5. В Университете предусматриваются должности научно-педагогического (про-фессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
2.1.6. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в Университе-те, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет в соот-ветствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федера-ции.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выбор-ными. Порядок выборов на эти должности определяется Ученым Советом Уни-верситета.
Квалификационные требования к должностям научно-педагогических работ-ников определяются должностными инструкциями Университета, согласован-ными с профсоюзной организацией сотрудников.
2.1.7. Привлечение на работу преподавателей на условиях почасовой оплаты труда осуществляется в порядке, определенном нормативными актами уполномочен-ных федеральных органов государственной власти и внутренними нормативны-ми актами Университета в части, касающейся внебюджетного финансирования.
2.1.8. Трудовые договоры заключаются:
а) на неопределенный срок (постоянно);
б) на определенный срок (до пяти лет);
в) на время выполнения определенной работы.
2.1.9. Срок трудового договора, заключаемого с научно-педагогическим работником (до пяти лет включительно) после прохождения конкурсного отбора, определя-ется по соглашению между работником и Ректором Университета с учетом мне-ния Ученого совета (Университета, факультета) и Коллективного договора.
2.1.10. При заключении трудового договора руководитель структурного подразделе-ния Университета знакомит принимаемого работника с условиями его будущей работы, должностной инструкцией, настоящими Правилами, Уставом Универси-тета, Коллективным договором и другими локальными нормативными актами, регламентирующими условия его работы. При замещении должностей, работа по которым требует знания делопроизводства, работник должен быть ознаком-лен с Инструкцией по делопроизводству в Университете. Ознакомление под-тверждается личной подписью работника. При этом работник не несет ответст-венности за невыполнение требований локальных нормативных актов, с кото-рыми он не был ознакомлен. С работником проводятся все необходимые виды инструктажей по охране труда и технике безопасности с регистрацией в соот-ветствующих журналах.
2.1.11. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обу-словлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
б) беременных женщин;
в) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
г) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и выс-шего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для проректоров, главного бухгалтера, его заместителей, руководителей филиалов, представи-тельств и иных обособленных структурных подразделений – шести месяцев.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работни-ком, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.1.12. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух эк-земплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр тру-дового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (в Управлении кадров Университета).
Прием на работу оформляется приказом ректора Университета, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе должно быть указано наименование должности (работы) в соответствии со штатным расписанием.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается за-ключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению ра-ботодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к рабо-те.
2.1.13. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, прорабо-тавшего в Университете свыше пяти дней, в случае, если работа в Университе-те является для него основной.
2.1.14. Администрация Университета не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией.

[Tilorn]

2.2. Изменение трудового договора
2.2.1. Перевод работника на другую постоянную работу, то есть изменение трудовой функции или изменение иных существенных условий трудового договора допус-кается только с письменного согласия работника.
2.2.2. Перевод на другую работу с согласия работника в пределах Университета оформляется приказом Ректора, который объявляется работнику под расписку и на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исклю-чением случаев временного перевода).
2.2.3. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством (если выполнение прежних трудовых обязанностей становится для работника невозможным), Ад-министрация Университета обязана перевести работника с его согласия на дру-гую работу (при ее наличии).
2.2.4. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение существенных условий трудового дого-вора по инициативе Администрации Университета при продолжении работником работы без изменения трудовой функции с предварительным письменным уве-домлением работника не позднее, чем за два месяца до введения изменений.

2.3. Прекращение трудового договора
2.3.1. Увольнение работников Университета во всех случаях производится в резуль-тате прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекра-щен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольне-ния работника является последний день его фактической работы независимо от даты издания соответствующего приказа об увольнении.
2.3.2. Порядок расторжения трудового договора по каждому из оснований определя-ется Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими федеральными за-конами. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного комитета допускается только в слу-чаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.3.3. Независимо от срока заключения и иных условий трудового договора, работник имеет право на его расторжение по собственному желанию.
2.3.4. О своем желании расторгнуть трудовой договор работник обязан за две недели предупредить Администрацию Университета. Исчисление срока ведётся со сле-дующего дня после дня подачи заявления в письменной форме. День окончания срока предупреждения является последним днём работы, т.е. днём увольнения. Если последний день срока предупреждения приходится на выходной или нера-бочий праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному же-ланию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в об-разовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
2.3.5. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока действия. Админи-страция Университета обязана предупредить работника об окончании срока его трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольне-ния. Если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребо-вала его расторжения, а работник продолжает трудиться и после истечения ус-тановленного срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Указанное положение не распространяется на научно-педагогических ра-ботников.
2.3.6. Увольнение работников, занимающих профессорско-преподавательские долж-ности, в связи с сокращением численности или штата работников допускается только после окончания учебного года с соблюдением действующего законода-тельства Российской Федерации.
2.3.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом Ректора Университе-та. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и выплатить все причитаю-щиеся ему суммы.
2.3.8. Коллективным договором устанавливаются повышенные, в зависимости от стажа работы в Университете, размеры выплат выходных пособий при увольне-нии по сокращению штатов, а также единовременных выплат при увольнении в связи с выходом на пенсию.

2.4. Прием, перевод и отчисление обучающихся
2.4. Порядок приема, перевода и отчисления обучающихся в Университете регулиру-ется законодательством об образовании, иными нормативными актами феде-ральных органов государственной власти, Уставом Университета, а также прави-лами приема в Университет, утвержденными в установленном порядке, иными локальными нормативными актами Университета.

[Tilorn]

3. Основные обязанности работников и обучающихся

3.1. Все категории работников Университета обязаны:
3.1.1. Честно и добросовестно выполнять обязанности, закреплённые в трудовом за-конодательстве, законодательстве об образовании, Уставе Университета, Кол-лективном договоре, настоящих Правилах, иных локальных нормативных актах Университета, должностных инструкциях, трудовом договоре.
3.1.2. Соблюдать дисциплину труда, требования инструкций и правил по охране тру-да, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, а также по противопожарной охране, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать всё рабочее время для производительного труда.
3.1.3. Незамедлительно сообщать Администрации Университета либо непосредст-венному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жиз-ни и здоровью людей, сохранности имущества Университета, а также об иных обстоятельствах, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (ава-рия, другие чрезвычайные ситуации), и принимать необходимые меры к их уст-ранению.
3.1.4. Бережно относиться к имуществу университета и других работников; содержать оборудование, технику и приспособления в исправном состоянии, поддержи-вать чистоту на своём рабочем месте, соблюдать установленный порядок хра-нения материальных ценностей и документов.
3.1.5. Содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, поддерживать чистоту и порядок во всех помещениях и на террито-рии Университета.

3.2. Все категории обучающихся в Университете обязаны:
3.2.1. Выполнять обязательные требования соответствующей образовательной про-граммы, индивидуального плана, посещать обязательные учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учеб-ным планом и программами учебных дисциплин.
3.2.2. Выполнять требования нормативных актов в сфере образования, Устава Уни-верситета, настоящих Правил, других локальных нормативных актов Универси-тета.
3.2.3. Проходить промежуточную и итоговую аттестацию знаний в установленный срок в строгом соответствии с учебными планами и программами и Положением о проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации студентов. Обучающиеся, которым разрешен в пределах общего срока обуче-ния индивидуальный график занятий, обязаны проходить аттестацию по инди-видуальному графику, утверждаемому деканом факультета.
3.2.4. При невозможности явки на обязательные для посещения занятия ставить об этом в известность администрацию факультета и представлять документы ус-тановленного образца (медицинские справки, повестки, объяснительные и т.п.), объясняющие причины отсутствия.
3.2.5. Бережно и аккуратно относиться к имуществу Университета (инвентарь, учеб-ные пособия, книги, приборы и т.д.).
3.2.6. Быть дисциплинированными, соблюдать чистоту и порядок во всех помещениях и на территории Университета.

3.3. Все категории работников и обучающихся университета обязаны:
3.3.1. Вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим, следо-вать общепринятым в Университете нравственным и этическим нормам, забо-титься о деловой репутации Университета, соблюдать высокий уровень культу-ры общения.
3.3.2. Соблюдать порядок и условия обслуживания работников и обучающихся Уни-верситета в Зональной научной библиотеке и всех ее подразделениях, которые определяются Правилами пользования библиотекой, утверждаемыми Ректором Университета по согласованию с профкомами сотрудников и студентов.
3.3.3. Не курить в помещениях Университета кроме мест специально отведенных и оборудованных для курения, которые отмечены соответствующими указателя-ми.

4. Основные обязанности Администрации Университета
4.1. Выполнять все обязанности, возложенные на Университет, как работодателя и образовательное учреждение трудовым законодательством, законодательством об образовании и науке, Уставом, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами Университета во всех сферах его деятельности.
4.2. Обеспечивать нормальную организацию работы для сотрудников всех категорий закреплением за ними оборудованных рабочих мест, условия труда на которых соответствуют государственным стандартам безопасности, санитарии и гигиены.
4.3. Обеспечивать работников необходимыми инструментами, оборудованием, техни-ческой документацией; осуществлять материально-техническое оснащение обра-зовательного процесса, оборудование помещений различного назначения, но в первую очередь учебных аудиторий, лабораторий и иных помещений, в которых осуществляется учебный процесс.
4.4. Утверждать в установленном в Университете порядке объемы всех видов учебной работы и распределение педагогической нагрузки по бюджетному и внебюджет-ному финансированию между подразделениями Университета на предстоящий учебный год.
4.5. Не позднее, чем за неделю до начала каждого семестра сообщать преподавате-лям и объявлять обучающимся расписание их учебных занятий.
4.6. Не допускать к работе (учёбе) работника (обучающегося) в состоянии алкогольно-го, наркотического или токсического опьянения.
4.7. Соблюдать законодательство об охране труда, улучшать условия труда и учебы в Университете. Обеспечивать регулярное проведение аттестации рабочих мест с целью выявления рабочих мест с вредными, опасными, тяжёлыми и неблагопри-ятными условиями труда; своевременно предоставлять льготы и компенсации ра-ботающим во вредных и опасных условиях труда.
4.8. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, проводить обучение и периодически контролировать знание и соблюдение работ-никами и обучающимися требований инструкций по технике безопасности, произ-водственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.
4.9. Обеспечивать исправное содержание помещений, оборудования, систем отопле-ния, освещения, вентиляции, создавать нормальные условия для хранения верх-ней одежды работников Университета и обучающихся. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, а так-же бытовые нужды обучающихся, связанные с процессом их обучения и прожива-ния в общежитиях Университета.
4.10. Выделить и оснастить специальным оборудованием места, отведенные для ку-рения табака.
4.11. Обеспечивать выдачу работникам Университета (либо перечисление на счет, указанный работником) заработной платы за все виды работ не реже, чем каж-дые полмесяца в течение трех рабочих дней с момента наступления установ-ленного срока выплаты. Дни выплаты заработной платы устанавливаются Кол-лективным договором или трудовым договором, заключенным с работником. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
4.12. Обеспечивать выдачу в установленные сроки стипендии обучающимся Универ-ситета через кассу либо перечисление ее на счет, указанный обучающимся.
4.13. Своевременно предоставлять отпуска, в том числе дополнительные, всем ра-ботникам Университета в соответствии с утвержденными графиками отпусков.
4.14. Обеспечивать систематическое повышение квалификации научно-педагогического персонала и других работников Университета.
4.15. Оказывать работникам помощь в улучшении их жилищных условий, расширять их возможности в культурно-бытовой сфере: проведением культурно-массовых, спортивных мероприятий, осуществлением лечебных, лечебно-профилактических и оздоровительных программ, обеспечением рациональной системы общественного питания в Университете с удобным графиком работы и доступными для работников и обучающихся ценами.
4.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответст-вии с законодательством.
4.17. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, все-мерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; своевре-менно рассматривать предложения профкомов и отдельных работников по улучшению условий труда работников, деятельности Университета, приумноже-нию его авторитета.
4.18. Предоставлять профкому сотрудников полную и достоверную информацию, не-обходимую для заключения коллективного договора и контроля его исполнения, вести коллективные переговоры, заключать Коллективный договор и выполнять его положения.

[Tilorn]

5. Рабочее время и порядок его использования. Время отдыха работников
5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник должен выпол-нять свои трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в со-ответствии с законодательством относятся к рабочему времени.
5.2. Учебный процесс в Университете осуществляется в течение шести дней в неде-лю (с понедельника по субботу) в соответствии с учебными планами и расписани-ем занятий.
5.3. Для работников профессорско-преподавательского состава Университета уста-навливается шестидневная рабочая неделя, для прочих работников – пятиднев-ная. Общим выходным днем является воскресенье.
5.4. Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц профессорско-преподавательского состава составляет 36 часов в неделю, для прочих категорий – 40 часов в неделю.
5.5. Накануне нерабочих праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня работников сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шести-дневной рабочей неделе.
5.6. Привлечение работников по инициативе Администрации Университета к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях в соответствии с трудовым законодательством с письменного согласия работника.
5.7. Время начала и окончания рабочего дня для работников с пятидневной рабочей неделей устанавливается с 8-30 до 17.30, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.
Иное время начала и окончания работы некоторых структурных подраз-делений с особым технологическим режимом работы может устанавливаться по представлению их руководителей решением ректора, согласованным с профко-мом сотрудников.
5.8. В Университете отдельным категориям работников совместным решением Адми-нистрации и профкома могут быть установлены следующие особые режимы рабо-чего времени:
5.8.1. Для работников Университета, непосредственно обеспечивающих учебный про-цесс, устанавливается шестидневная рабочая неделя (пятидневная рабочая неделя с возможностью привлечения к работе в субботние дни, второй выход-ной день таким работниками по согласованию с ними предоставляется в другой день недели в соответствии с графиком работы подразделения). Указанным ка-тегориям работников может также устанавливаться двухсменный режим рабоче-го времени, который также регулируется графиком с сокращением рабочего времени в вечернее время на 1 час. Перечень работников Университета, непо-средственно обслуживающих учебный процесс, определяется руководителями структурных подразделений.
5.8.2. В связи с производственной необходимостью отдельным категориям работников может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени, при кото-ром работник по распоряжению работодателя эпизодически при необходимости привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Коллективным догово-ром Перечень должностей работников Университета, которым может быть уста-новлен режим ненормированного рабочего дня, определяется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников. Согласованием пре-дусматривается предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и/или компенсационной доплаты тем работникам, которым приказом Ректора устанав-ливается режим ненормированного рабочего дня.
5.8.3. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (рабо-ты) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допуска-ется введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжи-тельность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Перечень должностей работни-ков Университета, которым приказом Ректора может вводиться режим суммиро-ванного учета рабочего времени с продолжительностью учетного периода, рав-ному двенадцати месяцам, определяется Администрацией совместно с проф-комом.
5.9. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и выполнением индиви-дуальных планов работы научно-педагогических работников осуществляется за-ведующими кафедрами, деканами факультетов (руководителями иных подразде-лений Университета), проректором по учебной работе и проректором по научной работе.
5.10. Научные работники Университета осуществляют научно-исследовательскую деятельность за счет материальных и иных ресурсов Университета исключи-тельно в соответствии с плановыми служебными заданиями на выполнение на-учно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок, утвержденных руководителем структурного подразделения Университета (факультета, научно-исследовательского института и других).
5.11. График рабочего времени для работников, работающих на условиях неполной занятости, утверждается руководителем структурного подразделения Универси-тета.
5.12. Для работников моложе восемнадцати лет; работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.13. Администрация Университета обязана организовать учёт рабочего времени ка-ждого работника. Продолжительность рабочего времени педагогических работ-ников учитывается в астрономических часах.
5.14. При неявке на работу работника Университета администрация обязана немед-ленно принять меры к замене его другим работником.
5.15. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по ини-циативе Администрации Университета может производиться только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и Коллективным дого-вором.
5.16. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обя-занностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производст-венной необходимостью.
5.17. С отдельными категориями работников подразделений Университета может за-ключаться срочный трудовой договор в связи с сезонным характером осуществ-ляемых ими работ.
5.18. Основания и порядок предоставления, а также продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков работникам Университета определяется законодательством, Уставом Университета, Коллективным договором, настоя-щими Правилами и иными локальными нормативными актами Университета.
5.19. Основные ежегодные отпуска работникам Университета, занимающим должно-сти профессорско-преподавательского состава, предоставляются, как правило, в летний каникулярный период. В случае привлечения педагогического работника к труду в указанный период времени (для приема экзаменов, обучения на подго-товительных отделениях, проведения всех видов практик и т.д.), Администрация Университета предоставляет работнику отпуск в другой период времени в тече-ние года.
5.20. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы ор-ганизации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следую-щий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 ме-сяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление основного ежегодного оплачиваемого отпус-ка в течение двух лет подряд, а также непредоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работни-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.21. Отдельные категории работников Университета при условии ведения ими пре-подавательской работы в объеме не менее 150 часов в учебном году, а также все педагогические работники имеют право на удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
5.22. Научным работникам Университета, имеющим ученую степень, предоставляется удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней для докторов наук и 42 календарных дня для кандидатов наук.
5.23. Работникам библиотеки наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском продол-жительностью 28 календарных дней предоставляется дополнительный оплачи-ваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

[Tilorn]

6. Поощрения за успехи в работе и учёбе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупреч-ную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, за отличную и хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни Университета, к работникам и обучающимся могут приме-няться следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) денежная премия;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почётной грамотой;
д) другие поощрения.
Поощрения объявляются приказом Ректора, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника или хранятся в личном деле обучающе-гося.
За многолетний труд в Университете и особые заслуги в деле его развития ра-ботнику может быть присвоено звание «Почетный работник ВГУ» в соответствии с положением.
6.2. За отличную и хорошую успеваемость студентам и аспирантам очной формы обу-чения, обучающимся за счет средств федерального бюджета, может быть уста-новлена именная стипендия в порядке, определенном соответствующим Положе-нием.
6.3. За особые трудовые заслуги работники Университета могут быть представлены в установленном порядке к поощрению Учредителем, а также к государственным и отраслевым наградам.

7. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины
7.1. Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее ис-полнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины Администрация Университета может приме-нить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
7.2.1. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть примене-но в порядке и в случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Феде-рации и иными федеральными законами.
7.2.2. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребо-вано письменное объяснение. Отказ работника дать такое объяснение должен быть письменно подтвержден актом.
7.2.3. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая вре-мени болезни работника или пребывания его в отпуске.
7.2.4. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня соверше-ния проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.2.5. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взы-скание.
7.2.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его при-менения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в те-чение трёх рабочих дней со дня издания соответствующего приказа.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
7.2.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.2.8. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Администра-цией Университета по собственной инициативе, по ходатайству непосредствен-ного руководителя, профкома работников, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.3. За нарушение обучающимся обязанностей, предусмотренных Уставом Универси-тета, настоящими Правилами, к нему могут быть применены следующие дисцип-линарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) отчисление из Университета.
7.3.1. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть применено к обучающемуся Университета после получения от него объяснения в письменной форме. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе обучающегося дать такое объяснение.
7.3.2. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть со-вершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшест-вующая учёба и поведение обучающегося.
7.3.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах.
7.3.4. Не допускается отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, акаде-мического отпуска или отпуска по беременности и родам.
7.3.5. Ответственность Администрации за несоблюдение Правил
7.3.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Администрацией возложенных на нее настоящими Правилами обязанностей Администрация несет ответствен-ность в соответствии с действующим законодательством, Уставом Университета и Коллективным договором.
При наличии письменного представления профсоюзной организации о на-рушении конкретными должностными лицами Администрации настоящих Пра-вил Ректор в течение месяца рассматривает это представление и письменно информирует профсоюзный комитет о принятых по нему мерах.

8. Учебный распорядок
8.1. Учебный год начинается 1 сентября, состоит из двух семестров и заканчивается согласно учебному плану по данной образовательной программе. Учёный совет Университета вправе принять решение об изменении начала учебного года. В учебных подразделениях, реализующих программы среднего (полного) общего образования, допускается разделение семестров на четверти.
8.2. В Университете устанавливаются следующие основные виды учебных занятий: лекция, семинар, консультация, практическое занятие, лабораторная работа, урок, контрольная работа, коллоквиум, самостоятельная работа, практика, курсо-вая работа, выпускная квалификационная работа и другие виды, определяемые государственными образовательными стандартами и учебными планами.
8.3. Расписание занятий утверждается проректором (руководителем структурного подразделения) Университета, ведущим учебную деятельность, и вывешивается в установленном месте не позднее, чем за 7 дней до начала занятий.
Расписание учебных занятий по физической культуре согласуется с Кафед-рой физической воспитания Университета.
Расписание учебных занятий на Военной кафедре (в Учебно-военном центре) утверждается Начальником кафедры (Учебно-военного центра) по согласованию с деканами факультетов (руководителями структурных подразделений).
8.4. Для всех видов аудиторных занятий академический час составляет 45 минут. Продолжительность учебных занятий устанавливается в академических часах. Как правило, одно занятие объединяет 2 академических часа. Перерывы между занятиями составляют 10-20 мин. В течение учебного дня устанавливается обе-денный перерыв продолжительностью не менее 20 мин.
8.5. Время начала и окончания учебных занятий устанавливается расписанием струк-турного подразделения Университета, ведущего учебную деятельность, в преде-лах от 8:00 до 22:00. Время окончания занятий для обучающихся по дневной (оч-ной) форме, как правило, не может быть позднее 18:00.
При наличии мотивированного представления Ученого совета факультета расписание учебных занятий может быть скорректировано Ректором по согласо-ванию с профкомом сотрудников.
8.6. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Вход в аудиторию и выход из аудитории после фактического начала за-нятий, экзамена или зачета допускается только с разрешения преподавателя.
8.7. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудито-риях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах соответствующий персонал учебных подразделений подготавливает необходимые учебные пособия и техни-ческие средства.
8.8. Для проведения учебных занятий в аудиториях, лабораториях и иных помещени-ях, где осуществляется учебный процесс, каждый курс делится на потоки и ака-демические группы в соответствии с установленными в Университете нормами. Состав академических групп устанавливается руководителем структурного под-разделения Университета, ведущим учебную деятельность.
8.9. В каждой группе руководителем структурного подразделения Университета, ве-дущего учебную деятельность, назначается староста из числа наиболее успе-вающих и дисциплинированных обучающихся.
8.10. В Университете устанавливаются следующие виды контроля знаний студентов:
а) текущий контроль успеваемости по данной дисциплине (виды и формы кон-троля устанавливаются программой учебной дисциплины);
б) промежуточная аттестация (зачеты и экзамены, предусмотренные учебным планом образовательной программы);
в) итоговая аттестация (итоговые государственные экзамены и защита выпускной квалификационной работы, предусмотренные государственным образователь-ным стандартом).
8.11. Текущий контроль успеваемости проводится в течение учебного семестра, про-межуточная аттестация – в период экзаменационных сессий в соответствии с учебным планом, итоговая аттестация – после завершения теоретического курса обучения (если иное не установлено учебным планом или индивидуальным пла-ном обучения).
Форма и порядок проведения контроля знаний студентов устанавливаются в соответствующих положениях.
8.12. Сроки и продолжительность каникул обучающихся определяются учебным пла-ном соответствующей образовательной программы.

[Tilorn]

9. Порядок в помещениях
9.1. Ответственность за порядок и благоустройство в помещениях Университета (на-личие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной тем-пературы, освещение и пр.) несет проректор по административно-хозяйственной части,
За своевременную подачу заявок на оснащение закрепленных за подразделе-нием помещений и на проведение необходимых работ по поддержанию этих по-мещений в надлежащем состоянии несет ответственность руководитель структур-ного подразделения.
За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрами и лабораториями, учебными кабинетами и закрепленный за этими помещениями персонал.
9.2. В помещениях Университета воспрещаются:
а) поведение, затрудняющее нормальную работу в подразделениях;
б) курение вне мест, специально отведенных и оборудованных для курения;
в) употребление спиртных напитков и средств токсического и наркотического опь-янения;
г) азартные игры.
9.3. В учебных аудиториях во время проведения занятий, экзаменов и зачетов также воспрещаются:
а) пребывание в верхней одежде и головных уборах;
б) прием пищи и напитков;
в) использование радиотелефонов и других средств связи.
9.4. Допуск работников и обучающихся в здания и на территорию (автотранспортных средств на территорию) Университета осуществляется по специальным пропус-кам установленного образца. Пропуском для работающих во все корпуса и под-разделения Университета является удостоверение, выдаваемое работнику Управлением кадров, для обучающихся – студенческий билет.
Для удобства работающих и обучающихся с целью упрощения их доступа в Университет дополнительно во всех корпусах вводится пропускная система по персональным пластиковым карточкам доступа. Пластиковая карточка-пропуск выдается работнику и обучающемуся бесплатно и возвращается в Управление кадров (для работников) или в деканат (для обучающихся) в случае прекращения трудовых отношений работника с Университетом или отчисления обучающегося из Университета. В случае утраты карточки по вине работника или обучающегося ее дубликат выдается Администрацией Университета с оплатой виновным в утра-те лицом ее себестоимости. При выходе работника на пенсию Управление кадров по желанию пенсионера выдает ему бессрочное удостоверение пенсионера для посещения корпусов и помещений Университета.
9.5. Посторонние лица могут посещать Университет в порядке, определяемом на-стоящими Правилами. Посетитель Университета ставит в известность о цели сво-его посещения работника охраны, который регистрирует посетителя по предъяв-ленному им документу в специальном журнале с указанием подразделения или должностного лица, к которому идет посетитель. При этом работник службы охра-ны должен вежливо объяснить посетителю, как ему пройти в нужное подразделе-ние.
При необходимости регулярного посещения Университета посторонними ли-цами им по личному заявлению может выдаваться платная электронная пласти-ковая карточка доступа гостя. Порядок ее предоставления и стоимость определя-ется приказом ректора.
9.6. Перемещение имущества в здания и на территорию Университета или из зданий и за пределы территории Университета осуществляется на основании разреши-тельных документов установленного в Университете образца. Самовольное пе-ремещение работниками и обучающимися оборудования или иного имущества Университета за его пределы без разрешения Администрации запрещается.
9.7 Администрация Университета обязана обеспечить охрану учебного заведения, со-хранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных, бытовых и иного назначения зданиях.
Ответственность за сохранность имущества, за противопожарное и санитар-ное состояние помещений возлагается в соответствии с должностными инструк-циями на проректора по административно-хозяйственной работе, руководителей обособленных структурных подразделений, а в необходимых случаях, приказом Ректора на соответствующих должностных лиц.
9.8. В нерабочие праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях Университета, включая жилые и бытовые корпуса, приказом Ректора может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а так-же введены дежурства ответственных работников.
На проведение занятий и работ, запланированных в подразделениях в нера-бочее время, дают письменное разрешение проректоры Университета по пред-ставлению руководителей структурных подразделений, согласованному с руково-дителем Службы безопасности Университета.
9.9. Ключи от всех помещений Университета находятся у дежурного работника отдела охраны корпуса и выдаются по списку, предоставляемому руководителями струк-турных подразделений и согласованному с начальником Отдела охраны. Списки на выдачу ключей должны обновляться немедленно при изменении персонально-го состава лиц, работающих (или прекративших работу) в данном помещении подразделения.
9.10. Прием ректором и проректорами работников и обучающихся по личным вопро-сам ведется по понедельникам и четвергам с 14.00 до 17.00. Деканы, их замес-тители, а также заведующие кафедрами устанавливают часы приема в соответ-ствии со своим графиком работы, в котором, как правило, предусматривается одновременный прием работников и обучающихся деканом или его заместите-лями в часы приема ректора.
9.11. Настоящие Правила внутреннего трудового и учебного распорядка размещаются во всех корпусах и территориально обособленных структурных подразделениях Университета на видном месте.