Штатное расписание

[Patishka]

Несколько вопросов по штатному расписанию (ШР):
1. Существует ли установленная законом форма для ШР или его можно составлять в произвольной форме?
2. Нужно ли делать ШР на фирменном бланке?
3. Может быть такая ситуация, что в ШР предусмотрено 2 бухгалтера, а фактически работает в компании только 1?
4. Если у меня ШР не предусмотрен какой-либо сотрудник, могу ли я принять его на работу?
5. Если сотрудник получает оклад+проценты, как это отражается в ШР и отражается ли в принципе?

[Витя]

1 - нет
2 - да
3 - да
4 - нет
5 - нет

[Витя]

Пардон: 1-да
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...div=LAW;mb=LAW
5 - тоже графа такая появилась

[Красный]

Сообщение от Patishka

4. Если у меня ШР не предусмотрен какой-либо сотрудник, могу ли я принять его на работу?

4. В принципе - да, по договору. Не можете принять в штат.

[Sheriff]

2 - нет
остальное см. Витя

[Витя]

Sheriff, точно, прочитал вопрос не внимательно.

[Patishka]

Спасибо большое

[Patishka]

Сообщение от Витя

Пардон: 1-да
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...div=LAW;mb=LAW
5 - тоже графа такая появилась

посмотрела, возникла 2 вопроса:
1. у меня нет подразделений и, тем более, кодов подразделений
2. у меня нет руководителя кадровой службы

что мне тогда делать?

[Витя]

Patishka, если чего нет - ничего не делать, оставь пустым.

[Patishka]

тогда еще 2 вопроса

1. в указанном документе есть только 2 подписи: Руководителя кадровой службы и Главного бухгалтера. А где же подпись директора? Ведь это он утверждает ШР. а не главбух.

2. когда мы оформляем приказ на утверждение штатного расписания,
какая там должна быть формулировка?

[Витя]

Patishka, там внизу есть указания по заполнению. ШР утверждается приказом, его директор и подписывает. Формулировка - утвердить ШР с такого то числа.

[vikvak]

На№1
1. Существует утвержденная госкомстатом России форма штатного расписания. Это форма Т-3.
2. Нет не нужно, поскольку Вы его сделаете по форме Т-3.
Но вот утвердить его я бы рекомендовал приказом по организации.
3. Ситуация, когда вакантны должности, предусмотренные штатным расписанием - обычное дело.
4. Вопрос мало понятен. Кого принимать - внутреннее дело организации. Штатное расписание - тоже внутреннее дело. Ш.р. - не догма.
Если нужен сотрудник на определенную должность, то лучше издать приказ об изменении штатного расписания и ввести в него требуемую должность.
5. А что такое "проценты"?
Если надбавка к окладу, установленная в процентах, то да.
Если премия, то нет. В последнем случае порядок премирования устанавливается в трудовом договоре с работником, либо в коллективном договоре организации, либо локальным нормативным актом организации (например, положением о премировании).

На №8
Нет подразделений - не заполняй.
Вместо руководителя кадровой службы может быть должностное лицо, осуществляющее аналогичные функции. Например, "менеджер по персоналу", "специалист по кадрам" и т.д.

[Miss Elle]

И у меня вопрос:
Нужно ли отражать в штатном расписании категории служащих, например:
инженер-конструктор I категории?

[La luna]

2 ВОПРОСА!!!
- как в ШР сделать СНОСКУ по вакантным должностям (указать сколько вакантно)?
- нужноли делать какую-либо отчётность по вакантным должностям???

Сообщение от Витя

Patishka, там внизу есть указания по заполнению. ШР утверждается приказом, его директор и подписывает. Формулировка - утвердить ШР с такого то числа.

В ШР ставится подпись Директора и печать на грифе утверждения
(УТВЕРЖДЕНО
приказом организации
от "__" ___ 20__г. № ___
Штат в количестве ___ единиц)

Так ведь??